Cercador de resolucions, dictàmens i informes

La normativa de protecció de dades no permetria al delegat sindical accedir a una còpia de les nòmines del personal laboral afectat per la sol·licitud d’accés. No obstant això, sí que es pot comunicar la informació que consta a les nòmines de manera agregada, de manera que es garanteixi la seva no identificació.

La normativa de protecció de dades permet, en aquest cas, l’accés al delegat sindical a una còpia dels decrets de l’alcaldia d’aprovació de la nòmina del personal de l’Ajuntament, prèvia anonimització de les dades dels empleats públics afectats i limitant-ne l’accés, si escau, a qualsevol altra informació que hi pugui constar en els dits decrets que excedeixi de l’objecte de la seva reclamació, en virtut del principi de minimització de les dades (art. 5.1.c de l’RGPD). No obstant això, sí que seria possible facilitar la informació merament identificativa que consti als decrets de l’alcaldia relativa a l’alcalde/alcaldessa, en els termes que han estat exposats.

La normativa de protecció de dades no impedeix l’accés a una còpia de l’informe emès per la Direcció General de l’Administració Local, relatiu a l’autorització d’una persona funcionària per ocupar amb caràcter accidental el lloc de treball d’interventor en l’Ajuntament i a la informació relativa a les retribucions complementàries d’aquest lloc de treball. Ara bé, l’accés als informes emesos per qui ha exercit la funció interventora amb caràcter accidental dependrà de les dades personals que estiguin afectades, prenent en consideració el seu contingut i l’aplicació dels límits relatius a la protecció de dades a què fa referència els articles 23 i 24 de l’LTC, en els termes que s’han exposat.

D’acord amb els termes en què es formula la reclamació, la normativa de protecció de dades no impedeix al delegat sindical accedir a la informació individualitzada relativa a l’import del complement de destinació definitiu d’alts càrrecs que impliquin alts nivells retributius. Pel que fa a la resta de personal funcionari només es pot facilitar de manera agregada, sense identificar amb noms i cognoms els treballadors afectats.

El dret a la protecció de dades no impediria l’accés i obtenció de còpia dels exàmens realitzats per les persones participants en el procés de selecció que han resultat seleccionades per la part sol·licitant en la mesura que es tracti d’un representant sindical d’una organització sindical que tingui la consideració de més representativa. Altrament, l’accés hauria de limitar-se a la identitat de les persones seleccionades i la puntuació obtinguda en relació amb cada prova.

La normativa de protecció de dades no impedeix accedir a determinada informació relativa als nomenaments del personal funcionari interí i de carrera, a les adscripcions provisionals, d’adscripció de funcions, encàrrec de funcions o comissió de serveis; a la informació relativa als complements econòmics dels llocs de treball proveïts pel sistema d’adscripció provisional o encàrrec de funcions i al llistat del personal admès de les activitats formatives organitzades o finançades per l’Ajuntament, incloent la despesa que hagi assumit l’Ajuntament.

La normativa de protecció de dades no impedeix comunicar a la secció sindical de l’Ajuntament, la informació que sol·licita sobre la relació de llocs de treball de Serveis Tècnics amb les fitxes descriptives amb el nom i cognoms de de les persones que ocupen els diferents llocs de treball ja sigui amb caràcter definitiu, interí o temporal i els llocs que estan vacants, així com la durada de la relació interina o temporal de cadascú amb l’ajuntament, per al compliment de les funcions dels representants dels treballadors. En tot cas, s’ha d’atorgar el tràmit d’audiència tal com preveu l’article 31.1 de l’LTC per conèixer si concorre alguna circumstància personal concreta que justifiqui la limitació del dret d’accés.

Les persones que participen o han participat en un procés de selecció de personal, així com els representants dels treballadors, tindrien dret a accedir a determinada informació personal continguda en l’expedient resultant, en els termes assenyalats en el dictamen, i poden exercir el seu dret d’accés mentre el consorci sanitari disposi d’aquesta informació pública. Pot ser una bona pràctica informar les persones aspirants dels possibles destinataris de les seves dades arran la seva participació en un procés de selecció.

Pel que fa als càrrecs de confiança i el personal eventual de l’Ajuntament, atesa la tipologia i característiques d’aquestes places, resulta justificat des de la perspectiva de la protecció de dades, facilitar informació individualitzada pels conceptes retributius als que es refereix el reclamant, juntament amb la seva identificació, nivell i càrrec que ocupen. Pel que fa a la resta de persones treballadores de l’Ajuntament (personal laboral i funcionari), la normativa de protecció de dades no impedeix facilitar la informació sobre les retribucions bàsiques i complementàries de cada lloc de treball, sense identificar les persones que l’ocupen.

La normativa de protecció de dades no impedeix al delegat sindical accedir a la informació relativa a les hores extraordinàries de directius, alts càrrecs i personal que ocupi llocs de confiança, de lliure designació, d’especial responsabilitat dins l’organització o que impliquin alts nivells retributius, així com al llistat d’hores extraordinàries dels treballadors amb contracte laboral que consti als registres diaris de jornada elaborats a partir de la data 12 de maig de 2019. Pel que fa a la llista de les hores extraordinàries del personal funcionari des del 2018 fins a la data de la resolució, així com les fetes abans del 12 de maig de 2019 pels treballadors amb contracte laboral, cal oferir la informació seudonimitzada. En relació amb els motius que justificaren l’execució d’hores extraordinàries, es pot lliurar informació general sobre els criteris emprats per l’Ajuntament per la seva atribució, sense fer-ne una individualització.