Cercador de resolucions, dictàmens i informes

Per determinar que ens trobem davant de llocs d’especial responsabilitat cal atendre a la singularitat del lloc de treball en funció de les funcions que té atribuïdes, la dependència jeràrquica, les funcions de comandament de què disposi, la seva forma de provisió, etc., d’acord amb la normativa de funció pública i la configuració del lloc de treball que faci l’entitat pública que correspongui. Per determinar si un lloc de treball té un alt nivell retributiu s’han de prendre en consideració les retribucions establertes per als diferents llocs de treball dins de l’entitat pública on es troba. En qualsevol cas, en la ponderació prevista a l’article 24.2 de LTC ambdues circumstàncies s’han de valorar conjuntament i no de forma aïllada. La normativa de protecció de dades no impediria l’accés a les retribucions percebudes i la situació d’haver demanat o disposar de l’anomenada llicència d’edat respecte dels funcionaris del Parlament que ocupin llocs de lletrat o interventor quan aquests ocupin els llocs de secretari general, lletrat major, oïdor de comptes o respecte d’aquells que ocupin llocs de confiança, d’especial responsabilitat o de lliure designació a l’organització. Des del punt de vista de la normativa de protecció de dades, la resolució que reconegui el dret d’accés del periodista ha d’advertir que el tractament posterior de la informació obtinguda ha de respectar la normativa de protecció de dades, però això no exclou que la llibertat d’informació pugui emparar la difusió de determinada informació. El dret d’accés a la informació no està limitat en el temps. En el cas que ens ocupa, el grau d’ingerència per a les persones afectades tendeix a ser inferior si es refereix a períodes que van més enllà dels darrers cinc anys.

D’acord amb la normativa de protecció de dades, les hores extraordinàries realitzades pels agents de la Policia Local de l’Ajuntament al qual es refereix la consulta, les quanties anuals percebudes i els motius de la seva realització només es poden comunicar de manera agregada per a tots els agents integrants de la plantilla, excepte en el cas del cap de la policia local, respecte del qual es pot facilitar la informació sol·licitada.

La normativa de protecció de dades no impedeix accedir a determinada informació relativa als nomenaments del personal funcionari interí i de carrera, a les adscripcions provisionals, d’adscripció de funcions, encàrrec de funcions o comissió de serveis; a la informació relativa als complements econòmics dels llocs de treball proveïts pel sistema d’adscripció provisional o encàrrec de funcions i al llistat del personal admès de les activitats formatives organitzades o finançades per l’Ajuntament, incloent la despesa que hagi assumit l’Ajuntament.

Pel que fa als càrrecs de confiança i el personal eventual de l’Ajuntament, atesa la tipologia i característiques d’aquestes places, resulta justificat des de la perspectiva de la protecció de dades, facilitar informació individualitzada pels conceptes retributius als que es refereix el reclamant, juntament amb la seva identificació, nivell i càrrec que ocupen. Pel que fa a la resta de persones treballadores de l’Ajuntament (personal laboral i funcionari), la normativa de protecció de dades no impedeix facilitar la informació sobre les retribucions bàsiques i complementàries de cada lloc de treball, sense identificar les persones que l’ocupen.

La normativa de protecció de dades no impedeix l’accés del reclamant a la informació pública en què no consten dades personals. Respecte la resta d’informació sol·licitada, se li pot lliurar les dades merament identificatives dels empleats públics que hi puguin constar, essent el TIP en cas dels membres de la Policia Local; les retribucions percebudes pel Sotsinspector en cap de la Policia Local, en els termes de l’article 11.1.b) de l’LTC, i, de manera agregada, les retribucions de la resta de policies; el nombre de llicències d’armes de què disposa l’Ajuntament i un certificat en què es faci constar que els policies han realitzat, durant els darrers quatre anys, les pràctiques de perfeccionament de tir policial; i també informació anonimitzada sobre els policies de baixa mèdica. Ara bé, no se li podria lliurar la fotografia i torn assignat a cada policia. Tampoc la identitat dels alliberats sindicats, llevat d’aportar el consentiment exprés i per escrit de les persones afectades.

La normativa de protecció de dades no impedeix l’accés del ciutadà a la informació pública en què no consten dades personals. Respecte la resta d’informació sol·licitada, se li pot lliurar les dades merament identificatives dels empleats públics que hi puguin constar, essent el TIP en cas dels membres de la Policia Local; les retribucions percebudes pel Sotsinspector en cap de la Policia Local, en els termes de l’article 11.1.b) de l’LTC, i, de manera agregada, les retribucions de la resta de policies; el nombre de llicències d’armes de què disposa l’Ajuntament i un certificat en què es faci constar que els policies han realitzat, durant els darrers quatre anys, les pràctiques de perfeccionament de tir policial; i també informació anonimitzada sobre els policies de baixa mèdica. Ara bé, no se li podria lliurar la fotografia i torn assignat a cada policia. Tampoc la identitat dels alliberats sindicats, llevat d’aportar el consentiment exprés i per escrit de les persones afectades.

La normativa de protecció de dades no impedeix l’accés del reclamant a les retribucions complementàries sol·licitades, així com a les dietes i les indemnitzacions corresponents al personal que ocupi llocs directius, de confiança, de lliure designació, d’especial responsabilitat, o que impliquin alts nivells retributius, en els termes del FJ VI d’aquest informe. Pel que fa a la resta de persones treballadores de la GT, la normativa de protecció de dades no impediria l’accés al llistat de retribucions complementàries, dietes i indemnitzacions percebudes durant el període de temps sol·licitat, sempre que aquesta informació es faciliti substituint el nom i cognoms de les persones treballadores per un codi que no permeti identificar-les.

La normativa de protecció de dades no impedeix comunicar al representant dels treballadors la informació individualitzada que sol·licita, amb indicació de la identitat (nom i cognoms) dels treballadors afectats per l’acord d’absorció del complement de productivitat i la quantia que ha suposat aquest acord per a cadascun dels treballadors.

La normativa de protecció de dades no impedeix conèixer, en els termes exposats, la informació continguda en la relació de llocs de treball, així com la informació relativa al procediment d’accés pel que fa a la identitat i puntuacions obtingudes i data del seu nomenament o, si escau, la part dels acords de traspassos que acrediti l’adscripció de d’una treballadora a l’entitat. Per contra, no resultaria justificat l’accés a la identitat i les puntuacions de la resta de persones que haguessin participat als processos selectius ni, ateses les circumstàncies que concorren en el cas particular, les dades dels membres de la comissió mixta, les dades de la resta de personal transferit, o altres dades de la treballadora afectada per la sol·licitud sobre la seva situació contractual, antiguitat o situació administrativa que poguessin constar als referits acords de traspassos.

La normativa de protecció de dades no impediria comunicar al representant dels treballadors la informació individualitzada que sol·licita, amb indicació de la identitat (nom i cognoms dels afectats), en relació amb el complement de coordinació corresponent als anys 2019- 2020. Això, sens perjudici que, vistos els termes de la sol·licitud, si escau, es pugui facilitar un codi aleatori atribuït a cada treballador (en lloc de determinades xifres del DNI com sol·licita el reclamant).