Cercador de resolucions, dictàmens i informes

L’accés dels òrgans de representació dels treballadors públics a informació retributiva d’aquestes persones de manera individualitzada vindrà condicionat per les previsions normatives aplicables i les circumstàncies concurrents en el cas concret. Els membres del Comitè de treballadors de la Universitat que formen part de la Comissió negociadora del Pla d’Igualtat han de poder accedir a la informació del Registre retributiu, que s’ha d’ajustar als termes de l’article 28.2 de l’ET, malgrat comptar amb categories professionals amb un nombre reduït de persones treballadores, restant aquells obligats a respectar la confidencialitat sobre la informació obtinguda, així com el principi de finalitat.

Es denuncia la publicació del cens laboral del Col·legi d'Economistes de Catalunya, el qual incloïa dades personals (nom, cognoms, sexe, DNI, antiguitat i categoria professional) de 21 persones, en relació amb el procés electoral per elegir la persona representant dels treballadors del CEC. També es denuncia que la publicació es va fer en un espai accessible per persones alienes a la plantilla del CEC. S'arxiva perquè el tractament disposa de base jurídica i perquè no s'ha provat que s'hagués publicat el cens en un lloc accessible per a terceres persones.

Es dicta resolució definitiva imputant licitud en relació amb l'article 9.2, en els mateixos termes que la resolució que resolia el recurs de reposició previ. L'Ajuntament ha tractat les dades de salut d'un funcionari de carrera sense donar compliment a l'article 9.2 RGPD (que ho prevegi una norma amb rang de llei o es disposi d'un acord laboral que compleixi amb totes les garanties de l'interessat). L'Ajuntament aporta un acord laboral però aquest no té valor normatiu ni efectes erga omnes atès que no s'ha publicat.

L'Agència de Salut Pública de Catalunya va comunicar als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa càrnica on presta serveis l'aquí denunciant, la relació del personal que no disposava de la pauta completa de vacunació contra la Covid-19. Aquesta comunicació es va dur a terme en el marc d'una campanya de vacunació del Departament de Salut. Al respecte, la referida comunicació no contravé la normativa de protecció de dades, en la mesura en què, tant la normativa de prevenció de riscos laborals, com la normativa de salut pública, faculten les autoritats sanitàries per establir mecanismes de col·laboració amb els serveis de prevenció de riscos laborals d'empreses privades.

La instal·lació d’un sistema de videovigilància a l’interior de les aules de les llars d’infants municipals podria resultar proporcionada davant indicis raonables de la possible comissió d’un fet il·lícit greu per part d’una persona treballadora vers algun dels infants, de manera excepcional i limitada en el temps, i sempre que s’informi en els termes de l’article 89 de l’LOPDGDD. El responsable però no tindria suficient legitimació per instal·lar aquest sistema per tal que els progenitors i/o tutors legals puguin visualitzar en directe imatges sobre les activitats que hi realitzen els seus fills.

Es resol amonestar al Departament d'Igualtat i Feminismes per la vulneració de principi de licitud atès que va publicar al web del Departament el Pla d'Igualtat de l'empresa denunciant, permetent la visualització de dades identificatives de persones treballadores de l'empresa, així com la seva signatura manuscrita.

Es dicta RA atès que l'ús de les dades és conforme a la normativa. El Departament denunciat va emetre un informe sobre la vida laboral de la funcionària i el va presentar com a prova davant del jutjat en el què es tramitava un recurso contra una resolució de cessament i resposabilitat patrimonial derivada. Aquesta actuació és conforme als articles 24 CE i 60 LPAC, en exercici del seu dret de defensa. El Departament tenia dret a defensar-se enb el marc d'un procediment judicial, i així, demostrar la improcedència de la reclamació de salaris i que la recurrent havia ocupat altres llocs de treball dins de la Generalitat.

El tractament de dades de salut del personal de conducció o amb funcions relacionades amb la seguretat del trànsit dels serveis de transport ferroviaris per detectar, per part de l’empresa, el consum d’alcohol o drogues, a l’inici o durant la jornada laboral, compta amb habilitació en els articles 6.1.c) i 9.2.h) de l’RGPD en relació amb la legislació ferroviària. En el cas del personal que desplega aquestes funcions en els serveis de transport de la xarxa d’autobusos o del telefèric, la normativa de protecció de dades no impedeix els controls periòdics del consum de les esmentades substàncies, quan ho estableixi, de manera justificada, el servei de prevenció de riscos laborals, en la mesura que pot constituir un risc per a terceres persones.

Es dicta resolució d'arxiu. El denunciant es queixava que el departament en el que treballava li va enviar un SMS i un Whatsapp sense que ell hagués autoritzat aquest tractament. Es dicta RA en base al consentiment i licitud del tractament. El treballador va presentar dues sol·licituds de compatibilitat amb activitat privada en els que va facilitar el telèfon mòbil. Finalitzat el període de suspensió del seu contracte laboral per infracció molt greu, aquell va demanar el reingrès al servei actiu. En aquest context, se li va enviar un SMS d'avís de notificació de resolució de la petició de reingrès. I posteriorment, en veure que no s'havia reincorporat al lloc de treball, se li va enviar un whatsapp.

L'actuació del departament es conforme a la LPAC i a la normativa de protecció de dades.