Contacte
S'han trobat 134 resultats amb els descriptors Dades treballadors
Comunicació als serveis de prevenció de riscos laborals d'una empresa privada, de les persones que no disposaven de la pauta completa de vacunació contra la Covid-19.
IP 267/2021
L'Agència de Salut Pública de Catalunya va comunicar als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa càrnica on presta serveis l'aquí denunciant, la relació del personal que no disposava de la pauta completa de vacunació contra la Covid-19. Aquesta comunicació es va dur a terme en el marc d'una campanya de vacunació del Departament de Salut. Al respecte, la referida comunicació no contravé la normativa de protecció de dades, en la mesura en què, tant la normativa de prevenció de riscos laborals, com la normativa de salut pública, faculten les autoritats sanitàries per establir mecanismes de col·laboració amb els serveis de prevenció de riscos laborals d'empreses privades.
29/12/2022
Instal·lació de càmeres de videovigilància en les aules de les llars d'infants municipals
CNS 37/2022
La instal·lació d’un sistema de videovigilància a l’interior de les aules de les llars d’infants municipals podria resultar proporcionada davant indicis raonables de la possible comissió d’un fet il·lícit greu per part d’una persona treballadora vers algun dels infants, de manera excepcional i limitada en el temps, i sempre que s’informi en els termes de l’article 89 de l’LOPDGDD. El responsable però no tindria suficient legitimació per instal·lar aquest sistema per tal que els progenitors i/o tutors legals puguin visualitzar en directe imatges sobre les activitats que hi realitzen els seus fills.
22/12/2022
- ÀMBIT SECTORIAL
- Educació
- CONCEPTE DADA PERSONAL
- Dades menor
- Dades treballadors
- Imatge
- DRETS FONAMENTALS
- Drets honor, intimitat i propia imatge
- DRETS HABEAS DATA
- Dret informació
- ENTITATS
- Administració pública
- Administració local
- Ajuntament
- OBLIGACIONS
- Avaluació impacte
- PRINCIPIS
- Principi licitud
- Consentiment
- Missió en interès públic o exercici de poders públics
- Principi minimització
- VIDEOVIGILÀNCIA
Publicació del Pla d'igualtat d'una empresa, sense anonimitzar prèviament dades personals.
PS 46/2022
Es resol amonestar al Departament d'Igualtat i Feminismes per la vulneració de principi de licitud atès que va publicar al web del Departament el Pla d'Igualtat de l'empresa denunciant, permetent la visualització de dades identificatives de persones treballadores de l'empresa, així com la seva signatura manuscrita.
09/11/2022
Informe en relació amb l'Avantprojecte de Llei de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya
PD 18/2022
09/11/2022
Ús de les dades personals de la funcionària denunciant en un procediment judicial de cessament irregular.
IP 502/2021
Es dicta RA atès que l'ús de les dades és conforme a la normativa. El Departament denunciat va emetre un informe sobre la vida laboral de la funcionària i el va presentar com a prova davant del jutjat en el què es tramitava un recurso contra una resolució de cessament i resposabilitat patrimonial derivada. Aquesta actuació és conforme als articles 24 CE i 60 LPAC, en exercici del seu dret de defensa. El Departament tenia dret a defensar-se enb el marc d'un procediment judicial, i així, demostrar la improcedència de la reclamació de salaris i que la recurrent havia ocupat altres llocs de treball dins de la Generalitat.
29/09/2022
Controls d'alcoholèmia i drogues al personal del servei de transport amb funcions de conducció o relacionades amb la seguretat del trànsit
CNS 17/2022
El tractament de dades de salut del personal de conducció o amb funcions relacionades amb la seguretat del trànsit dels serveis de transport ferroviaris per detectar, per part de l’empresa, el consum d’alcohol o drogues, a l’inici o durant la jornada laboral, compta amb habilitació en els articles 6.1.c) i 9.2.h) de l’RGPD en relació amb la legislació ferroviària. En el cas del personal que desplega aquestes funcions en els serveis de transport de la xarxa d’autobusos o del telefèric, la normativa de protecció de dades no impedeix els controls periòdics del consum de les esmentades substàncies, quan ho estableixi, de manera justificada, el servei de prevenció de riscos laborals, en la mesura que pot constituir un risc per a terceres persones.
22/07/2022
Ús del telèfon mòbil personal per enviament d'un SMS i Whatsapp per part del Departament en el que treballa.
IP 445/2021
Es dicta resolució d'arxiu. El denunciant es queixava que el departament en el que treballava li va enviar un SMS i un Whatsapp sense que ell hagués autoritzat aquest tractament. Es dicta RA en base al consentiment i licitud del tractament. El treballador va presentar dues sol·licituds de compatibilitat amb activitat privada en els que va facilitar el telèfon mòbil. Finalitzat el període de suspensió del seu contracte laboral per infracció molt greu, aquell va demanar el reingrès al servei actiu. En aquest context, se li va enviar un SMS d'avís de notificació de resolució de la petició de reingrès. I posteriorment, en veure que no s'havia reincorporat al lloc de treball, se li va enviar un whatsapp.
L'actuació del departament es conforme a la LPAC i a la normativa de protecció de dades.
12/07/2022
Control d'absentisme laboral de personal funcionari de carrera. Acord Laboral habilitant.
IP 525/2021
El denunciat es queixa de que ha rebut trucades de l'empresa Tebex en nom de l'Ajuntament, que desconeix qui és i que no ha consentit la cessió de les seves dades personals. L'Ajuntament l'informa que Tebex és l'adjudicatària de prestar el servei de control de l'absentisme laboral. En fase IP ho acredita aportant contracte de prestació de serveis i annex que regula les clàusules de protecció de dades. A més, en resposta a un 2º requeriment, aporta un acord laboral que inclou com Annex 1, una circular que preveu la possibilitat de control d'absentisme laboral.
Es dicta AI atès que l'Ajuntament del Prat justifica el tractament en un acord laboral que no es va publicar i, per tant, no té validesa ni efectes erga omnes.
S'imputa vulneració del principi de licitud en relació a l'article 9.2.b), que preveu que per categories especials de dades és necessari disposar d'una habilitació consistent en una norma amb rang de llei o un conveni colectiu (o acord laboral equiparable).
06/07/2022
Atenció del dret d'accés amb ampliació de la sol·licitud inicial.
PT 34/2022
El reclamant demanava accés a dades com a treballador de l'ICS. ICS contesta fora de termini però el reclamant es considera satisfet tal i com ho manifesta en escrit presentat a l'Autoritat. Es dicta resolució que declara extemporànea la resposta de l'ICS.
21/06/2022
Denegació d'accés a informació relacionada amb el funcionament d'una residencia i centre de dia municipal
IAI 22/2022
L’entitat reclamant té dret a accedir a la informació en poder de l’Ajuntament relativa a l’informe final de les auditories ISO realitzades a la residència els darrers sis anys, a l’acreditació de la residència per atendre persones grans amb dependència; a les acreditacions de la direcció tècnica i de responsable higienicosanitari de la residència compreses entre l’any 2018 i l’actualitat, en els termes exposats al fonament jurídic VI d’aquest informe; i a la informació que no conté dades personals i/o que s’hagi anonimitzat: protocols d’actuació, actes d’inspecció i pla de millora, i la llista de serveis que s’ofereixen a la residència.
02/06/2022
Total de pàgines: 14