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La normativa de protección de datos no permitiría al delegado sindical acceder a una copia de las nóminas del personal laboral afectado por la solicitud de acceso. Sin embargo, sí que se puede comunicar la información que consta a las nóminas de manera agregada, de forma que se garantice la suya no identificación.

La normativa de protección de datos permite, en este caso, el acceso al delegado sindical a una copia de los decretos de la alcaldía de aprobación de la nómina del personal del Ayuntamiento, previa anonimización de los datos de los empleados públicos afectados y limitando el acceso, si procede, a cualquier otra información que pueda constar en los dichos decretos que exceda del objeto de su reclamación, en virtud del principio de minimización de los datos (arte. 5.1.c de la RGPD). Sin embargo, sí que sería posible facilitar la información meramente identificativa que conste a los decretos de la alcaldía relativa al alcalde/alcaldesa, en los términos que han sido expuestos.

La normativa de protección de datos no impide el acceso a una copia del informe emitido por la Dirección General de la Administración Local, relativo a la autorización de una persona funcionaria para ocupar con carácter accidental el puesto de trabajo de interventor en el Ayuntamiento y a la información relativa a las retribuciones complementarias de este puesto de trabajo. Ahora bien, el acceso a los informes emitidos por quienes ha ejercido la función interventora con carácter accidental dependerá de los datos personales que estén afectadas, tomando en consideración su contenido y la aplicación de los límites relativos a la protección de datos a que hace referencia los artículos 23 y 24 del LTC, en los términos que se han expuesto.

De acuerdo con los términos en que se formula la reclamación, la normativa de protección de datos no impide al delegado sindical acceder a la información individualizada relativa al importe del complemento de destino definitivo de altos cargos que impliquen altos niveles retributivos. En cuanto al resto de personal funcionario solo se puede facilitar de manera agregada, sin identificar con nombres y apellidos los trabajadores afectados.

El derecho a la protección de datos no impediría el acceso y obtención de copia de los exámenes realizados por las personas participantes en el proceso de selección que han resultado seleccionadas por la parte solicitante en la medida que se trate de un representante sindical de una organización sindical que tenga la consideración de más representativa. De lo contrario, el acceso tendría que limitarse a la identidad de las personas seleccionadas y la puntuación obtenida en relación con cada prueba.

La normativa de protección de datos no impide acceder a determinada información relativa a los nombramientos del personal funcionario interino y de carrera, a las adscripciones provisionales, de adscripción de funciones, encargo de funciones o comisión de servicios; en la información relativa a los complementos económicos de los puestos de trabajo provistos por el sistema de adscripción provisional o encargo de funciones y en el listado del personal admitido de las actividades formativas organizadas o financiadas por el Ayuntamiento, incluyendo el gasto que haya asumido el Ayuntamiento.

La normativa de protección de datos no impide comunicar a la sección sindical del Ayuntamiento, la información que solicita sobre la relación de puestos de trabajo de Servicios Técnicos con las fichas descriptivas con el nombre y apellidos de las personas que ocupan los diferentes puestos de trabajo ya sea con carácter definitivo, interino o temporal y los puestos vacantes, así como la duración de la relación interina o temporal de cada uno con el ayuntamiento, para el cumplimiento de las funciones de los representantes de los trabajadores. En todo caso, debe otorgarse el trámite de audiencia tal como prevé el artículo 31.1 de la LTC para conocer si concurre alguna circunstancia personal concreta que justifique la limitación del derecho de acceso.

Las personas que participen o hayan participado en un proceso de selección de personal, así como los representantes de los trabajadores, tendrian derecho a acceder a determinada información personal contenida en el expediente resultante, en los terminos señalados en el dictamen, y pueden ejercer su derecho de acceso mientras el consorcio sanitario disponga de esta información pública. Puede ser una buena práctica informar las personas aspirantes de los posibles destinatarios de sus datos a raíz de su participación en un proceso de selección.

Con respecto a los cargos de confianza y el personal eventual del Ayuntamiento, vista la tipología y características de estas plazas, resulta justificado desde la perspectiva de la protección de datos, facilitar información individualizada por los conceptos retributivos a los que se refiere el reclamante, junto con su identificación, nivel y cargo que ocupan. Con respecto al resto de personas trabajadoras del Ayuntamiento (personal laboral y funcionario), la normativa de protección de datos no impide facilitar la información sobre las retribuciones básicas y complementarias de cada puesto de trabajo, sin identificar a las personas que lo ocupan.

La normativa de protección de datos no impide al delegado sindical acceder a la información relativa a las horas extraordinarias de directivos, altos cargos y personal que ocupe lugares de confianza, de libre designación, de especial responsabilidad dentro de la organización o que impliquen altos niveles retributivos, así como el listado de horas extraordinarias de los trabajadores con contrato laboral que conste a los registros diarios de jornada elaborados a partir de la fecha 12 de mayo de 2019. Con respecto a la lista de las horas extraordinarias del personal funcionario desde el 2018 hasta la fecha de la resolución, así como las hechas antes del 12 de mayo de 2019 por los trabajadores con contrato laboral, hay que ofrecer la información seudonimizada. En relación con los motivos que justificaron la ejecución de horas extraordinarias, se puede entregar información general sobre los criterios utilizados por el Ayuntamiento para su atribución, sin hacer una individualización.