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Se han encontrado 138 resultados con los descriptores Datos trabajadores
Filtración de datos personales en un pleno del Ayuntamiento y a través de un whatsapp no corporativo.
IP 406/2021
En relación con los datos publicados por el representante de un partido político en un pleno del ayuntamiento, se archiva porque no se ha demostrado que los datos publicados se hayan facilitado por parte del Ayuntamiento. Además, los datos publicados son incorrectos, cuestión esta inidiciària que la persona que las habría facilitado no estaba vinculada en el Ayuntamiento. En relación con la filtración de datos personales a través de un grupo de Whatsapp, este hecho también se archiva dado que el hecho que las fotografías de los cuadrados (con los turnos y los horarios) se hayan intercambiado en un grupo de whatsapp no es indicio suficiente que permita imputar una vulneración del principio de confidencialidad porque no consta acreditado que las personas del grupo sean miembros de la policía local del Ayuntamiento.
15/06/2023
Acceso a los datos personales del registro retributivo de una Universidad
CNS 9/2023
El acceso de los órganos de representación de los trabajadores públicos a información retributiva de estas personas de manera individualizada vendrá condicionado por las previsiones normativas aplicables y las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Los miembros del Comité de trabajadores de la Universidad que forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad tienen que poder acceder a la información del Registro retributivo, que se tiene que ajustar a los términos del artículo 28.2 de lo TE, a pesar de contar con categorías profesionales con un número reducido de personas trabajadoras, restante aquellos obligados a respetar la confidencialidad sobre la información obtenida, así como el principio de finalidad.
05/05/2023
Resolución de archivo. Publicación del censo laboral.
IP 257/2022
Se denuncia la publicación del censo laboral del Colegio de Economistas de Cataluña, el cual incluía datos personales (nombre, apellidos, sexo, DNI, antigüedad y categoría profesional) de 21 personas, en relación con el proceso electoral para elegir la persona representando de los trabajadores del CIEGO. También se denuncia que la publicación se hizo en un espacio accesible por personas ajenas a la plantilla del CIEGO. Se archiva porque el tratamiento dispone de base jurídica y porque no se ha probado que se hubiera publicado el censo en un lugar accesible para terceras personas.
11/04/2023
Control de absentismo laboral de personal funcionario de carrera.
PS 53/2022
Se dicta resolución definitiva imputando licitud en relación con el artículo 9.2, en los mismos términos que la resolución que resolvía el recurso de reposición previo. El Ayuntamiento ha tratado los datos de salud de un funcionario de carrera sin dar cumplimiento en el artículo 9.2 RGPD (que lo prevea una norma con rango de ley o se disponga de un acuerdo laboral que cumpla con todas las garantías del interesado). El Ayuntamiento aporta un acuerdo laboral pero este no tiene valor normativo ni efectos erga omnes dado que no se ha publicado.
07/02/2023
Comunicación a los servicios de prevención de riesgos laborales de una empresa privada, de las personas que no disponían de la pauta completa de vacunación contra la Covid-19.
IP 267/2021
La Agencia de Salud Pública de Cataluña comunicó a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa càrnica donde presta servicios el aquí denunciando, la relación del personal que no disponía de la pauta completa de vacunación contra la Covid-19. Esta comunicación se llevó a cabo en el marco de una campaña de vacunación del Departamento de Salud. Al respeto, la referida comunicación no contraviene la normativa de protección de datos, en la medida en que, tanto la normativa de prevención de riesgos laborales, como la normativa de salud pública, facultan las autoridades sanitarias para establecer mecanismos de colaboración con los servicios de prevención de riesgos laborales de empresas privadas.
29/12/2022
Instalación de cámaras de videovigilancia en las aulas de las guarderías municipales
CNS 37/2022
La instalación de un sistema de videovigilancia en el interior de las aulas de las guarderías municipales podría resultar proporcionada ante indicios razonables de la posible comisión de un hecho ilícito grave por parte de una persona trabajadora hacia alguno de los niños, de manera excepcional y limitada en el tiempo, y siempre que se informe en los términos del artículo 89 del LOPDGDD. El responsable pero no tendría suficiente legitimación para instalar este sistema para que los progenitores y/o tutores legales puedan visualizar en directo imágenes sobre las actividades que realizan sus hijos.
22/12/2022
- ÁMBITO SECTORIAL
- Educación
- CONCEPTO DATO PERSONAL
- Datos menor
- Datos trabajadores
- Imagen
- DERECHOS FUNDAMENTALES
- Derechos honor, intimidad y propia imagen
- DERECHOS HABEAS DATA
- Derecho información
- ENTIDADES
- Administración pública
- Administración local
- Ayuntamiento
- OBLIGACIONES
- Evaluación impacto
- PRINCIPIOS
- Principio licitud
- Consentimiento
- Misión en interés público o ejercicio de poderes públicos
- Principio minimización
- VIDEOVIGILANCIA
Publicación del Plan de igualdad de una empresa, sin anonimizar previamente datos personales.
PS 46/2022
Se resuelve amonestar al Departamento de Igualdad y Feminismos por la vulneración de principio de licitud dado que publicó en el web del Departamento el Plan de Igualdad de la empresa denunciando, permitiendo la visualización de datos identificativos de personas trabajadoras de la empresa, así como su firma manuscrita.
09/11/2022
Informe en relación con el Anteproyecto de Ley de la Escuela de Administración Pública de Cataluña
PD 18/2022
09/11/2022
Uso de los datos personales de la funcionaria denunciando en un procedimiento judicial de cese irregular.
IP 502/2021
Se dicta RA dado que el uso de los datos es conforme a la normativa. El Departamento denunciado emitió un informe sobre la vida laboral de la funcionaria y lo presentó como prueba ante el juzgado en el qué se tramitaba uno recurso contra una resolución de cese y resposabilitat patrimonial derivada. Esta actuación es conforme en los artículos 24 CE y 60 LPAC, en ejercicio de su derecho de defensa. El Departamento tenía derecho a defenderse enb el marco de un procedimiento judicial, y así, demostrar la improcedencia de la reclamación de salarios y que la recurrente había ocupado otros puestos de trabajo dentro de la Generalitat.
29/09/2022
Controles de alcoholemia y drogas al personal del servicio de transporte con funciones de conducción o relacionadas con la seguridad del tráfico
CNS 17/2022
El tratamiento de datos de salud del personal de conducción o con funciones relacionadas con la seguridad del tráfico de los servicios de transporte ferroviarios para detectar, por parte de la empresa, el consumo de alcohol o drogas, al inicio o durante la jornada laboral, cuenta con habilitación en los artículos 6.1.c) y 9.2.h) de la RGPD en relación con la legislación ferroviaria. En el caso del personal que despliega estas funciones en los servicios de transporte de la red de autobuses o del teleférico, la normativa de protección de datos no impide los controles periódicos del consumo de las mencionadas sustancias, cuando lo establezca, de manera justificada, el servicio de prevención de riesgos laborales, en la medida que puede constituir un riesgo para terceras personas.
22/07/2022
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