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La normativa de protección de datos no permitiría al delegado sindical acceder a una copia de las nóminas del personal laboral afectado por la solicitud de acceso. Sin embargo, sí que se puede comunicar la información que consta a las nóminas de manera agregada, de forma que se garantice la suya no identificación.

El acceso de los órganos de representación de los trabajadores públicos a información retributiva de estas personas de manera individualizada vendrá condicionado por las previsiones normativas aplicables y las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Los miembros del Comité de trabajadores de la Universidad que forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad tienen que poder acceder a la información del Registro retributivo, que se tiene que ajustar a los términos del artículo 28.2 de lo TE, a pesar de contar con categorías profesionales con un número reducido de personas trabajadoras, restante aquellos obligados a respetar la confidencialidad sobre la información obtenida, así como el principio de finalidad.

Se denuncia la publicación del censo laboral del Colegio de Economistas de Cataluña, el cual incluía datos personales (nombre, apellidos, sexo, DNI, antigüedad y categoría profesional) de 21 personas, en relación con el proceso electoral para elegir la persona representando de los trabajadores del CIEGO. También se denuncia que la publicación se hizo en un espacio accesible por personas ajenas a la plantilla del CIEGO. Se archiva porque el tratamiento dispone de base jurídica y porque no se ha probado que se hubiera publicado el censo en un lugar accesible para terceras personas.

Atendida la normativa reguladora de los Planes de Igualdad en las empresas, puede decirse que los miembros del Comité de trabajadores de la entidad que forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad tienen que poder acceder a la información del Registro retributivo, que se tiene que ajustar a los términos del artículo 28.2 de lo TE, a pesar de contar con categorías profesionales con un número reducido de personas trabajadoras, restante aquellos obligados a respetar la confidencialidad sobre esta información.

La inexistencia de base jurídica suficiente que habilite el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en un procedimiento electoral mediante el voto electrónico impide dar respuesta a las cuestiones planteadas, puesto que habría que estar a las previsiones concretas de la habilitación legal y el eventual despliegue reglamentario, para evaluar los aspectos concretos referidos al cumplimiento de la normativa de protección de datos.

Se imputa el principio de licitud. El traslado de la resolución supuso comunicar la identidad de las personas pressuptament acosadora y asediada; y, además, algunos datos de salud de la persona asediada al presidente del sindicato. Se vulnera el artículo 5.1.a) y 6.1 RGPD, al no existir ninguna base jurídica legitimadora. Además, en cuanto a la comunicación de datos de salud, también se vulnera el artículo 9.2 RGPD.

No se dispone de ningún indicio que permita sostener que el Ayuntamiento denunciado es el titular de la cuenta de correo electrónico desde el cual se envió un mensaje a determinados agentes locales, criticando comportamientos sindicales. Al respeto, tampoco se pertinente sostener que el Ayuntamiento ha filtrado la información relativa a las direcciones electrónicas corporativas de los miembros del cuerpo de Policía, dado que, además de las personas trabajadoras del Ayuntamiento que, obviamente pueden tener acceso a las dichas direcciones corporativas, no se puede descartar que terceras personas hayan obtenido esta información por sus propios medios (p.ex, personas que hayan prestado servicios en el Ayuntamiento, o ciudadanas que se hayan relacionado con estos empleados públicos).

Con respecto a los cargos de confianza y el personal eventual del Ayuntamiento, vista la tipología y características de estas plazas, resulta justificado desde la perspectiva de la protección de datos, facilitar información individualizada por los conceptos retributivos a los que se refiere el reclamante, junto con su identificación, nivel y cargo que ocupan. Con respecto al resto de personas trabajadoras del Ayuntamiento (personal laboral y funcionario), la normativa de protección de datos no impide facilitar la información sobre las retribuciones básicas y complementarias de cada puesto de trabajo, sin identificar a las personas que lo ocupan.

La normativa de protección de datos no impide al delegado sindical acceder a la información relativa a las horas extraordinarias de directivos, altos cargos y personal que ocupe lugares de confianza, de libre designación, de especial responsabilidad dentro de la organización o que impliquen altos niveles retributivos, así como el listado de horas extraordinarias de los trabajadores con contrato laboral que conste a los registros diarios de jornada elaborados a partir de la fecha 12 de mayo de 2019. Con respecto a la lista de las horas extraordinarias del personal funcionario desde el 2018 hasta la fecha de la resolución, así como las hechas antes del 12 de mayo de 2019 por los trabajadores con contrato laboral, hay que ofrecer la información seudonimizada. En relación con los motivos que justificaron la ejecución de horas extraordinarias, se puede entregar información general sobre los criterios utilizados por el Ayuntamiento para su atribución, sin hacer una individualización.

La normativa de protección de datos no impide comunicar al representante de los trabajadores la información individualizada que solicita, con indicación de la identidad (nombre y apellidos) de los trabajadores afectados por el acuerdo de absorción del complemento de productividad y la cuantía que ha supuesto este acuerdo para cada uno de los trabajadores.