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Se han encontrado 137 resultados con los descriptores Laboral
Política de uso de los sistemas de información y comunicación de un Ayuntamiento
CNS 36/2022
La política municipal de uso de los sistemas de información y dispositivos digitales tiene que alcanzar normas claras sobre la gestión que se hará de la cuenta de correo electrónico corporativo personalizado, y sobre los accesos a la información que contiene, tanto con motivo de cese de la relación laboral como en caso de ausencia temporal de la persona trabajadora. También tiene que incluir previsiones específicas respeto el uso adecuado de los sistemas de información por parte de su personal y el control que puede hacer el Ayuntamiento para garantizar la seguridad y el buen funcionamiento. Respeto las peticiones de acceso y obtención de copia de los correos electrónicos por parte de personas ex trabajadoras, hay que tener en cuenta las observaciones hechas en este dictamen.
12/12/2022
Envío de un correo electrónico a determinadas direcciones corporativas de agentes de la policía local, desde una dirección electrónica ajena a la Administración denunciada.
IP 474/2021
No se dispone de ningún indicio que permita sostener que el Ayuntamiento denunciado es el titular de la cuenta de correo electrónico desde el cual se envió un mensaje a determinados agentes locales, criticando comportamientos sindicales. Al respeto, tampoco se pertinente sostener que el Ayuntamiento ha filtrado la información relativa a las direcciones electrónicas corporativas de los miembros del cuerpo de Policía, dado que, además de las personas trabajadoras del Ayuntamiento que, obviamente pueden tener acceso a las dichas direcciones corporativas, no se puede descartar que terceras personas hayan obtenido esta información por sus propios medios (p.ex, personas que hayan prestado servicios en el Ayuntamiento, o ciudadanas que se hayan relacionado con estos empleados públicos).
24/11/2022
Legitimación para el tratamiento del nombre sentido en relación con determinados colectivos
CNS 30/2022
Dado que la normativa insta la Administración pública a facilitar el uso del “nombre sentido” por parte de las personas trans (arte. 23.1 Ley 11/2014), el tratamiento de este dato no resulta excesivo a los efectos del principio de minimización, y puede resultar lícito si se lleva a cabo sobre la base jurídica del consentimiento de la persona afectada. El tratamiento del “nombre sentido”, como dato identificativo relativo a la identidad o expresión de género de una persona física no implica, en principio, el tratamiento datos de categorías especiales. Hay que tratar también la información identificativa de la persona afectada que consta en documentos oficiales (DNI/NIE o pasaporte), para asegurar la identificación y, entre otros, el principio de exactitud de la información y su trazabilidad.
10/11/2022
Desatención del derecho de acceso.
PT 82/2022
La persona reclamante se quejaba por la desatención de una solicitud de ejercicio del derecho de acceso que presentó ante el Ayuntamiento, sin que este último le diera ninguna respuesta. Al respeto, se declara que el Ayuntamiento ha atendido de forma extemporánea la solicitud de acceso de la persona reclamante, sin entrar en otras consideraciones respecto al fondo, puesto que, en el marco del presente procedimiento de tutela de derechos, el Ayuntamiento ha librado la documentación a la persona reclamante.
03/11/2022
Denegación de información sobre los procesos selectivos del personal de un Ayuntamiento
IAI 41/2022
La normativa de protección de datos no impide acceder a la información relativa a la convocatoria y bases de los procesos selectivos realizados por el Ayuntamiento, el resto de actos de los procesos sometidos a publicación y, en particular, a los resultados de los procesos convocados. Ahora bien, tomando en consideración las circunstancias que concurren en el caso particular, desde el punto de vista de la finalidad general de transparencia no estaría justificado el acceso a las pruebas realizadas por las personas candidatas en cada uno de los procesos selectivos, ni a los contratos de trabajo formalizados.
02/11/2022
Solicitud de supresión de datos personales recogidos en el marco de un proceso selectivo.
PT 69/2022
La persona reclamante se quejaba que cuando se presentó al proceso de selección convocado por el Ayuntamiento, le indicaron que se tenía que conectar a la plataforma Zoom y que la grabarían, mientras que en la publicación de las bases que regían el proceso de selección, constaba que la prueba práctica tenía que ser oral. Esta persona también manifestaba que el Ayuntamiento habría publicado en su Portal de la Transparencia, los resultados del proceso selectivo, donde constaba como no apta (junto con su nombre y apellidos). Se declara extemporánea la resolución del Ayuntamiento, estimatoria de la solicitud de la persona reclamante.
19/10/2022
Denegación del derecho de acceso.
PT 65/2022
La persona reclamante pidió copia del examen que realizó con motivo de su participación en el proceso de selección para formar parte de la bolsa de trabajo de auxiliares administrativos/ve convocado por el Ayuntamiento. El Ayuntamiento le denegó verbalmente la copia de su examen aduciendo que no se trataba del ejercicio del derecho de acceso a datos recogido a la normativa de protección de datos, y que la Autoridad no era competente para resolver esta cuestión. Se estima la reclamación de ejercicio del derecho de acceso de la persona reclamante, dado que al pedir acceso a sus datos personales sí resulta de aplicación la normativa de protección de datos y, en consecuencia, para dirimir esta cuestión también es competente la Autoridad.
19/10/2022
Difusión de dos anuncios sobre la oferta de la provisión temporal de un puesto de trabajo vacante que indican como motivo la situación de incapacidad temporal de la persona titular.
IP 74/2022
Procede archivar las actuaciones. No se aprecia la vulneración del principio de minimización de datos personales, dado que el Ayuntamiento ha publicado los anuncios sobre la oferta de provisión de un lugar vacante de acuerdo con la normativa aplicable y seguido las directrices de la Dirección General de Administración Local.
19/10/2022
Acceso de los trabajadores en un escrito presentado en el Ayuntamiento.
IP 246/2021
Procede aplicar el principio de presunción de inocencia cuando no se ha constatado que personas trabajadoras no autorizadas hayan accedido al escrito presentado por la entidad denunciando.
13/10/2022
Denegación de acceso al registro de fichaje del personal de un Ayuntamiento
IAI 33/2022
La normativa de protección de datos no impide el acceso al registro de fichaje de la plantilla del Ayuntamiento a la persona reclamante, siempre que la información se facilite de forma pseudonimizada.
16/09/2022
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