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El acceso de los órganos de representación de los trabajadores públicos a información retributiva de estas personas de manera individualizada vendrá condicionado por las previsiones normativas aplicables y las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Los miembros del Comité de trabajadores de la Universidad que forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad tienen que poder acceder a la información del Registro retributivo, que se tiene que ajustar a los términos del artículo 28.2 de lo TE, a pesar de contar con categorías profesionales con un número reducido de personas trabajadoras, restante aquellos obligados a respetar la confidencialidad sobre la información obtenida, así como el principio de finalidad.

Atendida la normativa reguladora de los Planes de Igualdad en las empresas, puede decirse que los miembros del Comité de trabajadores de la entidad que forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad tienen que poder acceder a la información del Registro retributivo, que se tiene que ajustar a los términos del artículo 28.2 de lo TE, a pesar de contar con categorías profesionales con un número reducido de personas trabajadoras, restante aquellos obligados a respetar la confidencialidad sobre esta información.

Se archiva la denuncia en cuanto que la comunicación del directorio de personal por el parto del Departamento a los delegados sindicales está amparado por la normativa de protección de datos. No está comprendido dentro del ámbito competencial del APDCAT lo posterior uso o tratamiento de los datos que hagan las organizaciones sindicales o los delegados sindicales.

Se archiva la denuncia en cuanto que la comunicación del directorio de personal por el parto del Departamento a los delegados sindicales está amparado por la normativa de protección de datos. No está comprendido dentro del ámbito competencial del APDCAT lo posterior uso o tratamiento de los datos que hagan las organizaciones sindicales o los delegados sindicales.

Con respecto a los cargos de confianza y el personal eventual del Ayuntamiento, vista la tipología y características de estas plazas, resulta justificado desde la perspectiva de la protección de datos, facilitar información individualizada por los conceptos retributivos a los que se refiere el reclamante, junto con su identificación, nivel y cargo que ocupan. Con respecto al resto de personas trabajadoras del Ayuntamiento (personal laboral y funcionario), la normativa de protección de datos no impide facilitar la información sobre las retribuciones básicas y complementarias de cada puesto de trabajo, sin identificar a las personas que lo ocupan.

La normativa de protección de datos no impide comunicar al representante de los trabajadores la información individualizada que solicita, con indicación de la identidad (nombre y apellidos) de los trabajadores afectados por el acuerdo de absorción del complemento de productividad y la cuantía que ha supuesto este acuerdo para cada uno de los trabajadores.

La normativa de protección de datos no impediría el acceso del representante sindical al listado del personal de la Guardia Urbana identificando este con su número de identificación profesional (TIP) y el lugar donde presta servicio.

La normativa de protección de datos no impide el acceso a la información reclamada sobre los autónomos y empresas contratistas que a lo largo del año 2020 hayan realizado trabajos o servicios para el ayuntamiento reclamado, así como sus retribuciones con cargo en el Capítulo II de los Presupuestos. Ahora bien, los datos identificativos de los autónomos y empresarios individuales se tienen que limitar a sus nombre y apellidos. La normativa de protección de datos no impediría tampoco el acceso al nombre y apellidos y el importe de la licitación de los autónomos contratados por el ayuntamiento que presten servicios en sus dependencias, ni a la relación anonimizada de los trabajadores que las empresas contratistas hayan adscrito a la prestación de servicios en las dependencias municipales así como el régimen retributivo de este personal.

La normativa de protección de datos personales no impide el acceso de los representantes de los trabajadores a la información pedida sobre las ayudas a cursos o congresos que se solicitaron a la GTCC para la formación de los trabajadores de la Gerencia Territorial de la Cataluña Central de la empresa pública realizados durante los años 2019 y 2020.

El acceso a las imágenes captadas por el sistema de videovigilancia en relación con un accidente laboral por los miembros de los Comité de Seguridad y Salud podría resultar justificado en determinados casos, aunque, vistas las circunstancias del caso analizado, se tendrían que facilitar de manera anonimizada al poder alcanzarse de esta manera la finalidad perseguida. Las personas a quien corresponda llevar a cabo la investigación del accidente pero podrían acceder de manera que los afectados resulten identificables.