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Se han encontrado 158 resultados con los descriptores Materias
Denegación de información sobre los méritos presentados en un proceso de selección en trámite
IAI 36/2023
Dado que en el momento de la solicitud de acceso el órgano de selección no ha valorado los méritos alegados por las personas participantes en el proceso de selección, no estaría justificado el acceso a la documentación acreditativa de estos méritos (ni a la hoja de cálculo donde se relacionan), sin perjuicio que, una vez realizada su valoración, se pueda reconocer el acceso respete, si procede, aquellos participantes que hayan resultado finalmente seleccionados o que hayan obtenido una mejor posición en la bolsa de trabajo respeto la persona reclamante.
20/07/2023
Denegación de acceso a información relativa al turno de oficio
IAI 34/2023
El derecho a la protección de datos no impediría el acceso de la persona reclamante a la información pública solicitada que contiene únicamente datos agregados. Así mismo, en atención a las circunstancias concurrentes en el caso concreto, resultaría justificado librarle información pseudonimitzada sobre la distribución de los asuntos entre los abogados adscritos al TOAD, con indicación de las incidencias asociadas, así como sobre las facturaciones presentadas por estos abogados, para el periodo comprendido entre 2018 y 2022. Ahora bien, se tendría que omitirse, en todo caso, la información sobre las personas asistidas por los abogados del TOAD que pueda constar.
20/07/2023
Acceso a las pruebas de un proceso selectivo
CNS 20/2023
La normativa de protección de datos no impediría el acceso en los enunciados de los exámenes práctico y teórico, junto con los criterios de corrección, propuestos en el proceso selectivo a que se refiere la petición, pero en cuanto a la obtención de una copia de los exámenes en cuestión, su entrega en el caso concreto examinado solo sería posible previa anonimización de esta información.
20/07/2023
Denegación de acceso a las nóminas de los trabajadores de una entidad pública
IAI 29/2023
La normativa de protección de datos no permitiría al delegado sindical acceder a una copia de las nóminas del personal laboral afectado por la solicitud de acceso. Sin embargo, sí que se puede comunicar la información que consta a las nóminas de manera agregada, de forma que se garantice la suya no identificación.
12/06/2023
Acceso a datos personales de funcionarios del Parlamento de Cataluña
CNS 11/2023
Con la información que se dispone se puede concluir que los puestos de trabajo de los funcionarios A17 que no son letrados (jefes de departamento) se pueden considerar lugares de especial confianza, de especial responsabilidad dentro de la organización o de alto nivel retributivo. El acceso a la información individualizada sobre las retribuciones de los trabajadores públicos se tiene que limitar, en principio, a los altos cargos y personal directivo así como al personal que ocupa lugares de especial confianza, de especial responsabilidad dentro de la organización o de alto nivel en la jerarquía de la entidad, de libre designación, o que comportan un alto nivel retributivo. Respecto del resto de trabajadores públicos, el interés público en el control de la actividad pública en cuanto al destino de los recursos se podría satisfacer igualmente sin sacrificar la privacidad de las personas afectadas de tal manera que la información se tiene que facilitar agregada por grupos e intervalos de niveles. En cuanto a los trienios de este trabajadores resultaría ajustado a la normativa de protección de datos facilitar la información agrupada por categorías o por grupos e intervalos de niveles. A todos los efectos no se considera adecuada a la normativa de protección de datos facilitar información relacionada con la descripción, de forma cronológica de la situación administrativa de todo un colectivo de funcionarios a lo largo de su carrera administrativa, tanto si se trata de personal directivo o de especial responsabilidad como si afecta a otros grupos de funcionarios.
08/05/2023
Denegación de acceso a información sobre determinados trabajadores de la Diputación
IAI 26/2023
Tomando en consideración las circunstancias que concurren en el caso particular, y de acuerdo con el análisis que se ha llevado a cabo, desde el punto de vista de la finalidad general de transparencia no estaría justificado el acceso a la información relativa a la antigüedad, titulación, formación y nivel de catalán de las personas ocupantes de determinados puestos de trabajo, más allá de la información relativa a la concurrencia de los requisitos mínimos exigidos para ocupar los dichos puestos de trabajo, como por ejemplo, que la persona ocupando dispone de los conocimientos de lengua catalana o la formación mínima exigida para el puesto de trabajo concreto que ocupa, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo de la Diputación.
03/05/2023
Denegación de acceso a información sobre jornada laboral y ticket restaurando
IAI 21/2023
En cuanto a la petición de acceso a la información sobre al listado de las personas trabajadoras, desde el 1 de enero de 2020 y hasta la actualidad, por años, indicando nombres y apellidos, puesto de trabajo y equipación donde realiza la actividad, número de jornadas por la mañana y tarde hechas presencialmente y a distancia, y si se ha abonado o no ticket restaurando, está justificado solo si esta información se facilita sin identificar por puesto de trabajo y equipación donde realiza su actividad y sustituyendo el nombre y apellidos de las personas trabajadoras por un código que no permita identificarlas.
13/04/2023
Denegación de acceso a información sobre complementos retributivos y formación del personal laboral
IAI 17/2023
En cuanto al listado de personas que han recibido complementos de productividad en los últimos cuatro años, así como su importe, criterios y cálculo solicitado, la normativa de protección de datos no impide el acceso de esta información de todos los empleados laborales del Consejo Comarcal. En cuanto al listado de personas que han recibido los pluses y/u otros complementos salariales en los últimos cuatro años, el acceso solo está justificado respecto del personal laboral que ocupa altos cargos, lugares directivos, de confianza, de libre designación, de especial responsabilidad, o que implica altos niveles retributivos. En cambio, en cuanto al resto del personal laboral, el acceso está justificado solo si esta información se facilita sin identificar por categorías y sustituyendo el nombre y apellidos de las personas trabajadoras por un código que no permita identificarlas. En cuanto a la información sobre la formación de los trabajadores en los últimos cuatro años, la normativa de protección de datos personales no impide el acceso. Hay que recordar, que la persona representando de los trabajadores está sometida al deber de sigilo profesional y de secreto.
03/04/2023
Denegación de acceso a información sobre las retribuciones de los trabajadores de un Ayuntamiento
IAI 23/2023
La normativa de protección de datos permite, en este caso, el acceso al delegado sindical a una copia de los decretos de la alcaldía de aprobación de la nómina del personal del Ayuntamiento, previa anonimización de los datos de los empleados públicos afectados y limitando el acceso, si procede, a cualquier otra información que pueda constar en los dichos decretos que exceda del objeto de su reclamación, en virtud del principio de minimización de los datos (arte. 5.1.c de la RGPD). Sin embargo, sí que sería posible facilitar la información meramente identificativa que conste a los decretos de la alcaldía relativa al alcalde/alcaldesa, en los términos que han sido expuestos.
23/03/2023
Acceso a información retributiva del personal de una empresa pública
CNS 4/2023
Atendida la normativa reguladora de los Planes de Igualdad en las empresas, puede decirse que los miembros del Comité de trabajadores de la entidad que forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad tienen que poder acceder a la información del Registro retributivo, que se tiene que ajustar a los términos del artículo 28.2 de lo TE, a pesar de contar con categorías profesionales con un número reducido de personas trabajadoras, restante aquellos obligados a respetar la confidencialidad sobre esta información.
09/03/2023
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