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Con respecto a los cargos de confianza y el personal eventual del Ayuntamiento, vista la tipología y características de estas plazas, resulta justificado desde la perspectiva de la protección de datos, facilitar información individualizada por los conceptos retributivos a los que se refiere el reclamante, junto con su identificación, nivel y cargo que ocupan. Con respecto al resto de personas trabajadoras del Ayuntamiento (personal laboral y funcionario), la normativa de protección de datos no impide facilitar la información sobre las retribuciones básicas y complementarias de cada puesto de trabajo, sin identificar a las personas que lo ocupan.

La normativa de protección de datos no impide comunicar al representante de los trabajadores la información individualizada que solicita, con indicación de la identidad (nombre y apellidos) de los trabajadores afectados por el acuerdo de absorción del complemento de productividad y la cuantía que ha supuesto este acuerdo para cada uno de los trabajadores.

De acuerdo con la normativa de protección de datos no resulta justificado publicar el nombre y apellidos, número de DNI y firma de la persona que describe la declaración sobre los retribuciones de los cargos directivos y administradores de la entidad a los efectos que establece el artículo 15.2 LTC, siendo suficiente publicar la retribución asociada a cada uno de los órganos de dirección o administración de la entidad.

La normativa de protección de datos no impediría publicar en el tablón de anuncios de una Comisaría de Policía, un listado de las horas extraordinarias realizadas por los miembros de la policial local durante el periodo de tiempo solicitado, siempre que esta información se facilite de manera seudonimizada, sin que sea posible la identificación directa o indirecta de los trabajadores afectados por parte de terceras personas. La utilización del TIP de los policías locales no se puede considerar adecuada dado que se trata de un código numérico que fácilmente puede ser conocido por el resto de trabajadores de las dependencias policiales.

La difusión de datos identificativos, a raíz del cumplimiento de las obligaciones de publicidad establecidas en el LCSP, tendría que abarcar sólo el nombre y apellidos de los licitadores y adjudicatarios, así como el nombre, apellidos y cargo del trabajador público que interviene en razón del cargo o funciones. Por este motivo, se recomienda tener en cuenta las observaciones hechas en el apartado V del dictamen.

La legislación de transparencia habilitaría a los efectos del artículo 11.2 a) el LOPD, y del artículo 6.1.c) y e) RGPD, el acceso a la información sobre la plantilla, la relación de puestos de trabajo y la relación de contratos temporales y de interinatge no vinculados a ningún puesto de trabajo de la entidad. Con respecto a las retribuciones íntegras asociadas a cada puesto de trabajo, prevalecería el derecho de acceso en el caso de los lugares de los altos cargos y personal directivo, así como el personal que ocupa lugares de confianza o de especial responsabilidad dentro de la organización, incluyendo al personal eventual y contratado como asesor de todos los grupos políticos constituidos a partir del día 3 enero de 2011, mientras que para el resto de trabajadores no parece justificado un acceso individualizado más allá de la posibilidad de facilitar información sobre las retribuciones agrupadas por categorías o las retribuciones asociadas a los diferentes puestos de trabajo. Con respecto al nombre y apellido de las personas que ocupan los diferentes puestos de trabajo de la entidad, incluyendo al personal eventual y contratado como asesores de los grupos políticos, la protección de datos personales no impediría dar acceso siempre que se haya efectuado el trámite de audiencia previsto en el LTC y no resulte ningún motivo que pueda justificar la denegación del acceso.

La normativa de protección de datos no impide el acceso por parte de la persona reclamando a la información de que disponga la Administración sobre las retribuciones brutas anuales percibidas por los cargos directivos de una empresa gestora de servicios públicos por cuenta de la administración, identificándolos directamente con el nombre y apellidos, desde el año 2011 hasta la actualidad, si el volumen de negocio generado por estos servicios es superior al 25% del volumen general de la empresa.

La normativa de protecció de dades no impedeix l’accés per part de la persona reclamant a la informació de què disposi l’Administració sobre les retribucions brutes anuals percebudes pels càrrecs directius de dues empreses gestores de serveis públics per compte de l’administració, identificant-los directament amb el nom i cognoms, des de l’any 2011 fins l’actualitat, si el volum de negoci generat per aquests serveis és superior al 25% del volum general d’aquestes empreses.

La normativa de protección de datos personales no impide comunicar la información sobre la totalidad de las contrataciones de personal, con independencia de la modalidad utilizada, hechas por el Ayuntamiento durante el periodo de 24 de marzo de 2011 a 16 de mayo de 2016, para prestar servicio a la Brigada de obras del Ayuntamiento y, específicamente, la información sobre la fecha de inicio y de finalización del contrato, el nombre y apellidos de la persona contratada, la categoría profesional del trabajador contratado, o la retribución correspondiente al nivel o categoría del puesto de trabajo, en los términos apuntados.

Cuando la legislación de transparencia prevé la obligación de publicar información en el portal de transparencia o en la web corporativo (subvenciones y ayudas públicas, autorización de compatibilidades, formación de trabajadores, información retributiva, concesiones administrativas, entre otros), la normativa de protección de datos no impide la publicación de información personal, si bien hay que evitar la publicación de información innecesaria. Cuando la publicación derive de otras normas con rango de ley, se tendrá que estar a los términos que establece dicha legislación, sin perjuicio que hay que respetar lo que se deriva del LOPD. La publicidad de información relativa a "cualquier materia de interés público (...)" (art. 8.1.m) LTC), no habilita para publicar datos personales relacionados con esta, sin consentimiento o sin habilitación legal específica, y por lo tanto en principio hará falta anonimizar o disociar los datos personales.