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Desde la perspectiva de la normativa de protección de datos, entregar la información relativa a los casos atendidos en las unidades de tráfico, agregados por sexo y edad “año a año, y no por rangos de edad”, ofrece garantías suficientes para poder- considerar una anonimización eficaz de los datos de salud de las personas afectadas.

El concejal tiene derecho a acceder a los cuadrantes de vacaciones de la Policía Local de los años 2021 y 2022, si bien previa pseudonimización de los datos personales, dado que entregar la información de esta forma resultaría a priori suficiente para alcanzar la finalidad de control pretendida.

El concejal tiene derecho a acceder a los cuadrantes de vacaciones de la Policía Local de los años 2021 y 2022, si bien previa pseudonimización de los datos personales, dado que entregar la información de esta forma resultaría a priori suficiente para alcanzar la finalidad de control pretendida.

La normativa de protección de datos no impide el acceso de la persona reclamante a la información relativa a las autorizaciones de explotación de recursos localizadas de las actividades extractivas que se solicitan salvo los datos de la persona que ostenta la representación de las personas jurídicas a las que se otorgaron las autorizaciones o concesiones de explotación, en su caso, y los datos de los ingenieros firmantes de los planes de demarcación que consten en los títulos de concesiones de explotación de recursos.

La persona reclamante, tiene derecho a acceder a la información contenida en el expediente del proceso de provisión en el que ha participado, excluyendo la documentación que contenga datos personales especialmente protegidos, así como aquellos datos identificativos o de otra naturaleza que resulten innecesarios para alcanzar la finalidad perseguida. No resulta justificado el acceso de la persona reclamante a la información relativa a las personas aspirantes que hayan obtenido una puntuación final inferior a la de la persona reclamante, salvo la que haya sido objeto de publicación de acuerdo con la normativa vigente.

La normativa de protección de datos no impide el acceso de la persona reclamante a la información reclamada que no contenga datos personales como la relativa a los supuestos prácticos que han desarrollado los aspirantes o el programa de prácticas que debían realizar los candidatos seleccionados. Tampoco impediría acceder a la puntuación que cada miembro del tribunal otorgó a los dos ejercicios efectuados por la persona reclamante ni a las puntuaciones de los dos ejercicios realizados por el resto de candidatos que hubieran obtenido una puntuación superior a la de la persona reclamante, ni asimismo , a la puntuación de los candidatos en la fase de prácticas. En cuanto a las actas del tribunal calificador la persona reclamante debe poder acceder a su contenido siempre que no contengan puntuaciones o información sobre los candidatos que han obtenido una puntuación inferior a la persona reclamante. También debe poder acceder a los datos meramente identificativos como el nombre y el apellido y el cargo de las personas que han intervenido en la tramitación del expediente, incluida su dirección de correo electrónico.

La normativa de protección de datos no impide el acceso de la persona reclamante a la información relativa a las personas jurídicas oa los informes que no contengan información personal. Tampoco impide el acceso a la información meramente identificativa del compliance officer y de los abogados externos que han redactado los informes. Ahora bien, respecto a la información relativa a las personas presuntamente responsables, la persona denunciante y, en su caso, testigos, debe facilitarse de forma anónima. Y en la medida en que no sea posible la anonimización efectiva, el acceso debe facilitarse a través de un resumen de las actuaciones practicadas, de forma que no sean identificables las personas físicas afectadas.

La normativa de protección de datos no impediría el acceso de la persona reclamante a la información contenida en el expediente de la aplicación del protocolo contra el acoso escolar, relativa a su persona e hija menor en la medida en que sea titular de la potestad parental. Tampoco habría inconveniente en facilitar el acceso a los datos meramente identificativos de los empleados públicos o cargos públicos encargados de la tramitación del expediente de acoso, ni de los maestros, tutores o directora del centro en el que se produjeron los hechos, que puedan constar. Asimismo, se podría facilitar acceso a los datos identificativos de las personas que han facilitado información sobre la hija del reclamante ya la información que sobre aquélla aportaron al expediente, salvo que a raíz del trámite de audiencia resulte algún motivo que justifique su limitación. En caso de que el expediente contenga categorías especiales de datos de otras personas distintas de la hija del reclamante habría que denegar el acceso a esta información.

La persona reclamante, tiene derecho a acceder a la información contenida en el expediente de la convocatoria en la que ha participado, excluyendo la documentación que contenga datos personales especialmente protegidos, así como aquellos datos identificativos o de otra naturaleza que resulten innecesarios para alcanzar la finalidad perseguida. No resulta justificado el acceso de la persona reclamante a la información relativa a las personas aspirantes que hayan obtenido una puntuación final inferior a la de la persona reclamante, salvo la que haya sido objeto de publicación de acuerdo con la normativa vigente.

La normativa de protección de datos no se opone al acceso de la persona reclamante, a las mesas retributivas y a las retribuciones asociadas a cada puesto de trabajo, En cuanto al complemento de productividad, en este caso, la normativa de protección de datos no impide dar el acceso de forma individualizada, de acuerdo con la normativa en materia de función pública que prevé expresamente que la cantidad que perciba cada funcionario tiene que ser de conocimiento público para el resto de funcionarios de la corporación. En cuanto a las retribuciones por horas extraordinarias se puede facilitar de manera pseudonimitzada, mediante un listado, aparte, sustituyendo el nombre y apellidos de las personas trabajadoras por un código que no permita identificarlas.