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El derecho a la protección de datos no impediría el acceso y obtención de copia de los exámenes realizados por las personas participantes en el proceso de selección que han resultado seleccionadas por la parte solicitante en la medida que se trate de un representante sindical de una organización sindical que tenga la consideración de más representativa. De lo contrario, el acceso tendría que limitarse a la identidad de las personas seleccionadas y la puntuación obtenida en relación con cada prueba.

La normativa de protección de datos no impide el acceso de la persona reclamante a la información reclamada que no contenga datos personales como la relativa a los supuestos prácticos que han desarrollado los aspirantes o el programa de prácticas que debían realizar los candidatos seleccionados. Tampoco impediría acceder a la puntuación que cada miembro del tribunal otorgó a los dos ejercicios efectuados por la persona reclamante ni a las puntuaciones de los dos ejercicios realizados por el resto de candidatos que hubieran obtenido una puntuación superior a la de la persona reclamante, ni asimismo , a la puntuación de los candidatos en la fase de prácticas. En cuanto a las actas del tribunal calificador la persona reclamante debe poder acceder a su contenido siempre que no contengan puntuaciones o información sobre los candidatos que han obtenido una puntuación inferior a la persona reclamante. También debe poder acceder a los datos meramente identificativos como el nombre y el apellido y el cargo de las personas que han intervenido en la tramitación del expediente, incluida su dirección de correo electrónico.

La normativa de protección de datos no impide acceder a la información relativa a la convocatoria y bases de los procesos selectivos realizados por el Ayuntamiento, el resto de actos de los procesos sometidos a publicación y, en particular, a los resultados de los procesos convocados. Ahora bien, tomando en consideración las circunstancias que concurren en el caso particular, desde el punto de vista de la finalidad general de transparencia no estaría justificado el acceso a las pruebas realizadas por las personas candidatas en cada uno de los procesos selectivos, ni a los contratos de trabajo formalizados.

La normativa de protección de datos no impide acceder a determinada información relativa a los nombramientos del personal funcionario interino y de carrera, a las adscripciones provisionales, de adscripción de funciones, encargo de funciones o comisión de servicios; en la información relativa a los complementos económicos de los puestos de trabajo provistos por el sistema de adscripción provisional o encargo de funciones y en el listado del personal admitido de las actividades formativas organizadas o financiadas por el Ayuntamiento, incluyendo el gasto que haya asumido el Ayuntamiento.

La normativa de protección de datos no impide comunicar a la sección sindical del Ayuntamiento, la información que solicita sobre la relación de puestos de trabajo de Servicios Técnicos con las fichas descriptivas con el nombre y apellidos de las personas que ocupan los diferentes puestos de trabajo ya sea con carácter definitivo, interino o temporal y los puestos vacantes, así como la duración de la relación interina o temporal de cada uno con el ayuntamiento, para el cumplimiento de las funciones de los representantes de los trabajadores. En todo caso, debe otorgarse el trámite de audiencia tal como prevé el artículo 31.1 de la LTC para conocer si concurre alguna circunstancia personal concreta que justifique la limitación del derecho de acceso.

Las personas que participen o hayan participado en un proceso de selección de personal, así como los representantes de los trabajadores, tendrian derecho a acceder a determinada información personal contenida en el expediente resultante, en los terminos señalados en el dictamen, y pueden ejercer su derecho de acceso mientras el consorcio sanitario disponga de esta información pública. Puede ser una buena práctica informar las personas aspirantes de los posibles destinatarios de sus datos a raíz de su participación en un proceso de selección.

La normativa de protección de datos no impide que un representante de los trabajadores designado como observador en un proceso de selección de acuerdo con el convenio colectivo aplicable y las bases de la convocatoria, pueda acceder a la información relativa a las personas candidatas a través de su presencia en las pruebas y sesiones del órgano calificador y para consultar la información que hayan aportado las personas candidatas, con la finalidad de ejercer la vigilancia del cumplimiento de la normativa vigente. No obstante, vistas sus funciones, no resulta justificada la obtención de una copia de toda la documentación presentada por las personas candidatas.

La normativa de protección de datos no impide el acceso por parte de la persona reclamante a la identidad (nombre y apellidos y las cifras 4 a 7 del número de DNI) de los trabajadores incluidos a la relación de solicitudes de movilidad voluntaria que hayan obtenido un puesto de trabajo en virtud del mecanismo de movilidad previsto a la normativa, identificando la fecha de la solicitud y el lugar obtenido. Eso, a menos que en algún caso la comunicación de la información pueda revelar información protegida por el artículo 23 LTC. No resulta justificado el acceso de la persona reclamante a la identidad del resto de personas que constan inscritas en el registro de movilidad y que no han obtenido un nuevo puesto de trabajo en virtud de este mecanismo de movilidad.

La normativa de protección de datos no impide conocer, en los términos expuestos, la información contenida en la relación de puestos de trabajo, así como la información relativa al procedimiento de acceso con respecto a la identidad y puntuaciones obtenidas y fecha de su nombramiento o, si procede, la parte de los acuerdos de traspasos que acredite la adscripción de una trabajadora a la entidad. Por el contrario, no resultaría justificado el acceso a la identidad y las puntuaciones del resto de personas que hubieran participado en los procesos selectivos, ni vistas las circunstancias que concurren en el caso particular, los datos de los miembros de la comisión mixta, los datos del resto de personal transferido, u otros datos de la trabajadora afectada por la solicitud sobre su situación contractual, antigüedad o situación administrativa que pudieran constar en los referidos acuerdos de traspasos.

La normativa de protección de datos no impide el acceso a los datos personales de las dos personas aspirantes que finalmente han superado el proceso selectivo (personas propuestas para ocupar la plaza y el primer lugar de la bolsa de trabajo), excluyendo la documentación que contenga datos personales especialmente protegidos, así como aquellos datos identificativos o de otra naturaleza que resulten innecesarios para alcanzar la finalidad perseguida. No resulta justificado el acceso a las dietas individualizadas de miembros del tribunal, ni a los motivos o justificación de las ausencias o sustituciones de miembros del tribunal. No resulta justificado el acceso de la persona reclamante a la información solicitada relativa a las dos personas aspirantes no seleccionadas, excepto la que haya sido objeto de publicación de acuerdo con la normativa vigente.