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La normativa de protección de datos no impide acceder a la información relativa a la convocatoria y bases de los procesos selectivos realizados por el Ayuntamiento, el resto de actos de los procesos sometidos a publicación y, en particular, a los resultados de los procesos convocados. Ahora bien, tomando en consideración las circunstancias que concurren en el caso particular, desde el punto de vista de la finalidad general de transparencia no estaría justificado el acceso a las pruebas realizadas por las personas candidatas en cada uno de los procesos selectivos, ni a los contratos de trabajo formalizados.

El acceso y obtención de una copia, por parte de la Junta de personal, de la documentación acreditativa de los méritos alegados por las personas participantes en un proceso de provisión no se adecua a la normativa de protección de datos, por lo que debería limitarse la consulta a la identidad de las personas que han obtenido un puesto de trabajo y las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos valorados.

La normativa de protección de datos no impide acceder a determinada información relativa a los nombramientos del personal funcionario interino y de carrera, a las adscripciones provisionales, de adscripción de funciones, encargo de funciones o comisión de servicios; en la información relativa a los complementos económicos de los puestos de trabajo provistos por el sistema de adscripción provisional o encargo de funciones y en el listado del personal admitido de las actividades formativas organizadas o financiadas por el Ayuntamiento, incluyendo el gasto que haya asumido el Ayuntamiento.

La normativa de protección de datos no impide comunicar a la sección sindical del Ayuntamiento, la información que solicita sobre la relación de puestos de trabajo de Servicios Técnicos con las fichas descriptivas con el nombre y apellidos de las personas que ocupan los diferentes puestos de trabajo ya sea con carácter definitivo, interino o temporal y los puestos vacantes, así como la duración de la relación interina o temporal de cada uno con el ayuntamiento, para el cumplimiento de las funciones de los representantes de los trabajadores. En todo caso, debe otorgarse el trámite de audiencia tal como prevé el artículo 31.1 de la LTC para conocer si concurre alguna circunstancia personal concreta que justifique la limitación del derecho de acceso.

La persona reclamante puede acceder y obtener copia de los ejercicios teóricos y del caso práctico realizados por las dos participantes en el proceso selectivo que han obtenido mejor puntuación que la suya propia, por tratarse de información relevante para el control de la actuación del órgano de selección y para la defensa de sus intereses.

La normativa de protección de datos personales no impide el acceso del reclamante a la información solicitada del periodo en el cual formó parte del Claustro de Profesores y del Consejo Escolar, con independencia que asistiera o no a las sesiones, si bien hay que excluir los datos de contacto y localización del resto de miembros que consten a las convocatorias, así como las incidencias asociadas a estas comunicaciones. Con respecto al periodo en que no formaba parte de estos órganos, la normativa de protección de datos no impide acceder a la documentación, incluidos los datos meramente identificativos del secretario y del presidente del Consejo Escolar y del Claustro de Profesores y de los otros miembros de estos órganos colegiados. Ahora bien, aparte de eliminar los datos de contacto y localización del resto de miembros que consten a las convocatorias, así como las incidencias asociadas, hará falta anonimizar los datos relativos a menores y limitar el acceso a la información que contenga categorías especiales de datos en los términos del artículo 23 LTC, así como los proyectos de las personas candidatas a la dirección.

De acuerdo con la normativa de protección de datos hay que denegar el acceso a la información objeto de la reclamación consistente en el contenido de las pruebas efectuadas por dos candidatos, identificados con su DNI, en un procedimiento de selección de personal.

De acuerdo con la normativa de protección de datos hay que denegar el acceso a la información objeto de la reclamación consistente en el contenido de las pruebas efectuadas por dos candidatos, identificados con su DNI, en un procedimiento de selección de personal.

La normativa de protección de datos no impide conocer, en los términos expuestos, la información contenida en la relación de puestos de trabajo, así como la información relativa al procedimiento de acceso con respecto a la identidad y puntuaciones obtenidas y fecha de su nombramiento o, si procede, la parte de los acuerdos de traspasos que acredite la adscripción de una trabajadora a la entidad. Por el contrario, no resultaría justificado el acceso a la identidad y las puntuaciones del resto de personas que hubieran participado en los procesos selectivos, ni vistas las circunstancias que concurren en el caso particular, los datos de los miembros de la comisión mixta, los datos del resto de personal transferido, u otros datos de la trabajadora afectada por la solicitud sobre su situación contractual, antigüedad o situación administrativa que pudieran constar en los referidos acuerdos de traspasos.

La normativa de protección de datos no impediría el acceso de la delegada de personal a los datos meramente identificativos de los empleados públicos que han participado en el proceso selectivo a que se refiere la reclamación, y a la información personal de los participantes que tiene que ser objeto de publicación de acuerdo con la normativa vigente.