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Se han encontrado 37 resultados con los descriptores Selección personal
Denegación de acceso a base del expediente de un proceso de selección de personal
IAI 49/2018
La normativa de protección de datos no impide dar acceso a la persona reclamando a la información contenida en el expediente de la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso a la Generalitat, relativas a su persona, así como a toda aquella documentación que haya sido objeto de publicación de acuerdo con la normativa vigente. La normativa de protección de datos tampoco impediría el acceso por parte de la persona reclamando a los datos personales de las personas aspirantes que finalmente han superado la convocatoria de oposiciones, excluyendo la documentación que contenga datos personales especialmente protegidos, así como aquellos datos identificativos que resulten innecesarios para alcanzar la finalidad perseguida. Razones de seguridad de las personas pueden justificar la seudonimització de la información de manera tal que los datos personales contenidos ya no se puedan atribuir a un interesado por parte de terceras personas.
19/11/2018
- CESIÓN O COMUNICACIÓN DE DATOS
- Administración pública
- Administración autonómica
- Fuerzas y Cuerpos Seguridad
- CONCEPTO DATO PERSONAL
- Datos sensibles
- Datos salud
- Infracciones penales administrativas
- PRINCIPIOS
- Principio minimización
- TRANSPARENCIA
- Derecho acceso información
- Materias
- Selección personal
- Publicidad activa
Denegación de acceso a información sobre un proceso selectivo
IAI 25/2018
La normativa de protección de datos habilita el acceso por el reclamante a la información personal propia que pueda constar en los informes técnicos de valoración de la prueba psicotécnica y de la entrevista de evaluación psicológica (artículo 15 LOPD). En cambio impediría el acceso a esta misma información referida al resto de candidatos participantes en el proceso de selección al amparo del artículo 7.3 LOPD. No habría inconveniente al facilitar al reclamante el acceso a los ítems o criterios de evaluación fijados por el Tribunal de Calificación para su puntuación, así como a las diferentes puntuaciones puestas por cada uno de sus miembros en la pruebas del caso práctico, si no se hubieran adoptado por unanimidad.
18/07/2018
Denegación de acceso a información sobre la contratación de personal de un Instituto municipal durante los años 1996 a 1998
IAI 2/2018
La normativa de protección de datos no impide el acceso de los regidores en los contratos y a la información que conste en el proceso de selección sobre las personas que trabajan actualmente en la corporación o a los entes que dependen, siempre que se haya dado trámite de audiencia a las personas afectadas y no resulte ninguna circunstancia personal que pueda suponer una limitación del acceso. Esto, sin perjuicio de omitir previamente al acceso los datos personales merecedoras de especial protección (arte. 7 el LOPD), así como otros datos (número de DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, firma, teléfono, dirección u otros) que no serían necesarias para lograr la función de control del regidor. En cuanto a las personas contratadas que actualmente no trabajan, no habría inconveniente al facilitar su identidad y la valoración obtenida en los respectivos procesos de selección. En cambio, los contratos de estas personas y la información que conste en los expedientes sobre el resto de participantes, se puede librar de manera anonimizada.
05/02/2018
Denegación de acceso a información sobre la contratación de personal de un Instituto municipal durante los años 1988 a 1996
IAI 3/2018
La normativa de protección de datos no impide el acceso de los concejales a los contratos y a la información que conste en el proceso de selección sobre las personas que trabajan actualmente a la corporación o a los entes que dependen, siempre que se haya dado trámite de audiencia a las personas afectadas y no resulte ninguna circunstancia personal que pueda suponer una limitación del acceso. Eso, sin perjuicio de omitir previamente en el acceso los datos personales merecedores de especial protección (art. 7 de la LOPD), así como otros datos (número de DNI, número de afiliación en la Seguridad Social, firma, teléfono, dirección u otros) que no serían necesarios para alcanzar la función de control del concejal. Con respecto a las personas contratadas que actualmente no trabajan, no habría inconveniente al facilitar su identidad y la valoración obtenida en los respectivos procesos de selección. En cambio, los contratos de estas personas y la información que conste en los expedientes sobre el resto de participantes, se puede entregar de manera anonimizada.
05/02/2018
Denegación de acceso a información sobre un proceso selectivo
La persona reclamando tiene derecho a acceder a la información relativa al candidato finalmente seleccionado en el proceso selectivo que resulte necesaria para el ejercicio de su derecho de defensa, como los ejercicios realizados por esta persona y la documentación que se haya tenido en cuenta para valorar sus méritos, junto con la puntuación obtenida. Eso, sin perjuicio de excluir los datos merecedores de especial protección que puedan constar o aquellos otros datos innecesarios para la consecución de la finalidad pretendida.
22/01/2018
Denegación de acceso a información relacionada con los procesos de selección de personal temporal de una entidad pública
IAI 48/2017
La normativa de protección de datos no impide facilitar al Comité de empresa acceso a la información referida a los criterios de selección y los baremos aplicados en cada uno de los procesos de selección ofrecidas de trabajo temporal iniciados a partir de enero de 2016 a la entidad, así como a las puntuaciones obtenidas por las personas seleccionadas y contratadas a raíz de los diferentes procesos selectivos.
21/12/2017
Denegació d'accés a informació sobre un procés selectiu convocat per l'Administració de la Generalitat
IAI 44/2017
Per la informació de què es disposa, la normativa de protecció de dades no impedeix l’accés i l’obtenció de còpia per la persona reclamant de la informació sobre un procés selectiu per accedir a l’escala superior del cos superior d’administració (subgrup A1) de la Generalitat de Catalunya consistent en l’acord d’execució de sentència de 26.03.2015, els enunciats del 4t exercici, les qualificacions obtingudes pels aspirants aptes i els corresponents nomenaments.
22/11/2017
Denegación de acceso al expediente de selección de una trabajadora del Ayuntamiento
La normativa de protección de datos no impediría el acceso a la información sobre la identidad de la persona seleccionada en el proceso de selección objeto de reclamación así como de la puntuación obtenida como resultado de los méritos y pruebas realizadas. En cambio, no estaría justificado el acceso al informe de evaluación del candidato ni a la información personal del resto de personas que pueden haber participado en este proceso de selección. Eso, sin perjuicio de la posible incidencia o no de otros límites como el contenido en el artículo 21.1.b) del LTC..
21/11/2017
Denegació d'accés a informació sobre els expedients de contractació de personal de l'Ajuntament
IAI 42/2017
La normativa de protecció de dades no impediria l’accés a la identitat de la persona o persones seleccionades en els processos de selecció per a la provisió de llocs de treball de la corporació i a la puntuació obtinguda com a resultat dels mèrits i proves realitzades. En canvi, no estaria justificat l’accés a l’informe d’avaluació del candidat ni a la informació personal de la resta de persones que poden haver participat en aquests processos de selecció.
21/11/2017
Denegació d'accés a informació sobre la contractació de les persones que presten serveis al Museu Municipal
IAI 41/2017
En el cas que el personal formi part de la plantilla de la corporació, la normativa de protecció de dades no impediria l’accés a la identitat de la persona seleccionada, i a la puntuació obtinguda com a resultat dels mèrits i proves realitzades. En canvi, no estaria justificat l’accés a l’informe d’avaluació del candidat ni a la informació personal de la resta de persones que poden haver participat en aquests processos de selecció. Respecte a les condicions retributives d’aquestes persones, es podrien facilitar les dades retributives consistents en el sou base, complements específics i de destinació associats al llocs de treball afectats. En el cas que el personal estigui contractat per una empresa que gestiona el servei públic per compte de la corporació, la normativa de protecció de dades no impediria l’accés a la identitat de l’adjudicatària, l’expedient de licitació i d’adjudicació, el procediment emprat per contractar, la durada, el nombre de licitadors, ni a la identitat de les persones contractades per a la prestació d’aquest servei.
09/11/2017
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