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Se han encontrado 138 resultados con los descriptores Datos trabajadores
Denegación de acceso a datos de contacto de una persona que trabaja al Departamento de transparencia de un Ayuntamiento
IAI 35/2020
En principio, el número de teléfono directo de un Departamento del Ayuntamiento no es un dato personal, salvo que esté directamente vinculado a una única persona. En cualquier caso, si no existe un número específico atribuido en el Departamento, no puede ser objeto del derecho de acceso. El derecho de acceso a la información pública no justifica la divulgación de la dirección de correo electrónico atribuida personalmente a una funcionaria por motivos laborales, teniendo en cuenta que la ciudadanía ya dispone de otra dirección genérica establecida por el Ayuntamiento para ponerse en contacto.
30/11/2020
Vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas contratistas
CNS 33/2020
La información relativa a los costes salariales de los trabajadores asignados a la ejecución de un contrato, consistente en la identificación de los trabajadores (últimas cuatro cifras del DNI), salario bruto, base de cotización y justificación del pago de la nómina y del ingreso de las cotizaciones de seguridad social en la Tesorería General de la Seguridad Social, de acuerdo con el que se ha expuesto en los cimiento jurídicos II e iII, daría cumplimiento a la obligación del órgano de contratación de velar por las obligaciones laborales de las empresas contratistas y a la vez respetaría el principio de minimización.
19/10/2020
Prohibición de captar imágenes de pacientes y profesionales de la salud a través de carteles informativos
CNS 27/2020
Se adecua a la normativa de protección de datos utilizar carteles informativos claramente visibles en que se detalle, en los términos que lo nos considere más convenientes, que la recogida y el tratamiento de datos de los trabajadores asistenciales y de pacientes o sus acompañantes, requiere, por norma general, su consentimiento u otra base jurídica, así como la obligación de cumplir las obligaciones previstas en la normativa de protección de datos y del resto del ordenamiento jurídico.
24/07/2020
Denegación de acceso a información relacionada con un procedimiento de riesgo psicosocial
IAI 14/2020
La persona reclamante tiene derecho a acceder a toda la información que sobre su persona figure en el expediente completo del Procedimiento de Riesgos Psicosociales que reclama, así como en las actuaciones de Prevención relacionadas, incluyendo la identidad de las personas que habrían facilitado dicha información, o la de aquellas a quien se haya comunicado, salvo que respecto de estas terceras personas concurran circunstancias concretas que justifiquen la limitación.
04/05/2020
Evaluación de impacto respecto de la gestión de los recursos humanos de un Ayuntamiento
CNS 7/2020
El Ayuntamiento formula una consulta sobre la necesidad o no de realizar la Evaluación de Impacto relativa a la protección de datos del tratamiento de gestión de recursos humanos que lleva a cabo este Ayuntamiento. El tratamiento de datos de salud y de antecedentes penales descrito a la consulta, con motivo del tratamiento de los datos de los recursos humanos del Ayuntamiento no requiere una evaluación de impacto relativa a la protección de datos. No obstante, si la utilización de datos biométricos se quiere iniciar o se ha iniciado con posterioridad al 25 de mayo de 2018, sería necesario hacer una evaluación de impacto relativa a la protección de datos respecto de esta parte del tratamiento.
15/04/2020
Denegación de acceso a un expediente de información reservada
IAI 10/2020
La persona reclamante no tiene derecho a acceder al contenido de la información reservada previa a la incoación de un procedimiento disciplinario contra su persona mientras se esté tramitando. Una vez concluida, tiene derecho a acceder a toda la información que sobre su persona figure en la información aportada o generada en el transcurso de la información reservada, incluyendo, con carácter general, la identidad de las personas que hayan facilitado dicha información. En caso de haberse producido el archivo de las actuaciones, también tiene derecho a acceder a los datos meramente identificativos de la persona instructora. No así a la información relativa a la otra persona investigada ni la relativa a la salud del menor implicado en los hechos denunciados que pueda constar. Ahora bien, en caso de haberse incoado el procedimiento disciplinario, hay que reconocer el derecho de la persona reclamando a acceder a la información relevante para el ejercicio de su derecho de defensa en los términos apuntados en el FJ V de este informe.
03/04/2020
Denegación de acceso a un expediente de información reservada
IAI 9/2020
La persona reclamando no tiene derecho a acceder al contenido de la información reservada previa a la incoación de un procedimiento disciplinario contra su persona mientras se esté tramitando. Una vez concluida, tiene derecho a acceder a toda la información que sobre su persona figure en la información aportada o generada en el transcurso de la información reservada, incluyendo, con carácter general, la identidad de las personas que hayan facilitado dicha información. En caso de haberse producido el archivo de las actuaciones, también tiene derecho a acceder a los datos meramente identificativos de la persona instructora. No así a la información relativa a la otra persona investigada ni la relativa a la salud del menor implicado en los hechos denunciados que pueda constar. Ahora bien, en caso de haberse incoado el procedimiento disciplinario, hay que reconocer el derecho de la persona reclamando a acceder a la información relevante para el ejercicio de su derecho de defensa en los términos apuntados en el FJ V de este informe.
03/04/2020
Tratamiento de datos de contacto de las personas trabajadoras por parte del empleador.
IP 116/2019
El tratamiento de los datos de contacto estaría habilitado por razón del cumplimiento de un contrato. A las personas trabajadoras no se les obliga a dar su consentimiento a la utilización de su email y teléfono particular con fines laborales, ya que tienen una alternativa, que es mirar el correo corporativo.
06/03/2020
Tratamiento de datos de contacto de las personas trabajadoras por parte del empleador.
IP 28/2019
El tratamiento de los datos de contacto estaría habilitado por razón del cumplimiento de un contrato. A las personas trabajadoras no se les obliga a dar su consentimiento a la utilización de su email y teléfono particular con fines laborales, ya que tienen una alternativa, que es mirar el correo corporativo.
06/03/2020
Identificación del personal de los centros penitenciarios
IP 93/2019
Es aplicable el principio de presunción de inocencia cuando no es posible constatar si en la declaración prestada por un interno de un centro penitenciario, este identificó a una persona empleada de aquel centro a través de su nombre y apellidos, tal como recogía el acta de la declaración.
02/03/2020
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