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La normativa de protección de datos no regula el tratamiento de datos personales relativos a personas jurídicas, por lo tanto, no supondría un impedimento para poder librar a la persona reclamante la información solicitada referida a personas jurídicas. Ahora bien, la normativa de protección de datos no permite acceder al nombre de los establecimientos donde se hayan realizado las actuaciones, por el organismo reclamado en el periodo indicado u otra información que permita identificar, aunque sea de manera indirecta, las personas físicas titulares de los mismos (incluidos los empresarios individuales).

Se amonesta la Agencia como responsable de una infracción grave por vulneración de medidas de seguridad, por el hecho que su web principal no tenía implementado un protocolo seguro de autenticación del sitio web (HTTPS).

De acuerdo con las disposiciones de la Ley 13/2015, en relación con la normativa de protección de datos, no resulta proporcional la grabación continuada de las imágenes de los alumnos en las acciones formativas virtuales con la finalidad de acreditar ante el Servicio de Empleo de Cataluña la asistencia de los alumnos a las acciones formativas realizadas en el marco del sistema de empleo de Cataluña. La grabación de imágenes y voces de los docentes en las acciones formativas con la finalidad de disponer de materiales didácticos con el objetivo de difundirlos y aprovecharles en otras formaciones, podría encontrar habilitación en el artículo 6.1.b) del RGPD si fuera un tratamiento necesario para la ejecución del contrato que hayan suscrito. De lo contrario, habrá que disponer del consentimiento específico de los docentes, u otra de las bases jurídicas establecidas en el artículo 6.1 del RGPD. En cualquier caso, habrá que adoptar las medidas técnicas y organizativas adecuadas teniendo en cuenta los riesgos derivados del tratamiento.

No se puede descartar que en este caso la cesión de datos entre dos administraciones públicas con competencias en materia de servicios sociales pudiera estar habilitada por el artículo 21 del LOPD. Ahora bien, las circunstancias concurrentes en el supuesto examinado y la adecuada garantía del derecho a la protección de datos llevan a considerar como mejor opción que el Departamento informe a las personas con discapacidad empadronadas en el municipio de la posibilidad de participar en el proceso electoral en el Consejo Rector del organismo autónomo local.

En el caso examinado, no se podría autorizar el acceso al expediente completo del proceso selectivo solicitado por un ciudadano, vista la finalidad pretendida y el conjunto de información personal que podría constar, entre la cual, datos relacionados con la salud de alguno de los participantes. Ahora bien, sí se podrían facilitar los enunciados de las pruebas efectuadas, las hojas de las respuestas consideradas correctas, si existen, así como las tres pruebas mejor valoradas de cada ejercicio. En este último caso, habría que hacerlo previa disociación de los datos personales de los aspirantes (identificativas y puntuación) y comprobación de que de la información facilitada no será posible llevar a cabo una identificación individualizada del aspirante autor de cada prueba.

Se analiza la adecuación de comunicar a los representantes de los trabajadores la información contenida en el modelo de "Descripción del puesto de trabajo" sometido a consulta. Determinadas informaciones pueden formar parte de la RLT, o referirse a características, circunstancias o retribuciones vinculadas al puesto de trabajo, y no a la persona física y, por lo tanto, comunicarse. La información relativa al "Perfil profesional del puesto de trabajo" puede suponer, indirectamente, la elaboración de un perfil de la persona que ocupa un puesto de trabajo en un momento determinado, de manera que habría que limitar la comunicación a la información de este "Perfil" que puede ser conocida a través de la RLT. Con respecto a los "indicadores sobre el entorno del puesto de trabajo", si permiten, por su grado de concreción o detalle, la elaboración de un perfil de la persona que ocupa un puesto de trabajo, habría que evitar la comunicación.