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El acceso y obtención de una copia, por parte de la Junta de personal, de la documentación acreditativa de los méritos alegados por las personas participantes en un proceso de provisión no se adecua a la normativa de protección de datos, por lo que debería limitarse la consulta a la identidad de las personas que han obtenido un puesto de trabajo y las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos valorados.