Base legal que justifica el tractament de dades. Presumpció d'innocència.

La utilització per part de la Unitat de RRHH de les dades prèviament facilitades per un/a empleat/ada públic/a en una sol·licitud de compatibilitat, per dur a terme determinades actuacions tendents a comprovar uns fets que podrien constituir una infracció disciplinaria, i sustentar així la iniciació d'una informació reservada, seria una actuació que no contravindria la normativa de protecció de dades, en la mesura que hi concorreria una base jurídica que legitimaria el dit tractament.

Per altra banda, no hi ha cap evidència que la Unitat de RRHH permetés que persones no autoritzades accedissin a la informació relativa a la denegació de compatibilitat, per la qual cosa s'arxiva en base al principi de presumpció d'innocència.