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Sentido de la resolución: Archivo / sobreseimiento
La utilización por parte de la Unidad de RRHH de los datos previamente facilitadas por|para un/a empleat/ada públic/a en una solicitud de compatibilidad, para llevar a cabo determinadas actuaciones tendentes a comprobar unos hechos que podrían constituir una infracción disciplinaría, y sustentar así la iniciación de una información reservada, sería una actuación que no contravendría la normativa de protección de datos, en la medida en que concurriría una base jurídica que legitimaría dicho tratamiento.
Por otra parte, no hay ninguna evidencia de que la Unidad de RRHH permitiera que personas no autorizadas accedieran a la información relativa a la denegación de compatibilidad, por|para lo cual se archiva en base al principio de presunción de inocencia.