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La normativa de protección de datos no impide comunicar a la persona reclamante la información que solicita, relativa a los accesos a su historia clínica, incluida la identidad de los profesionales, rango y categoría profesional, que han accedido.

El consentimiento puede ser una base jurídica habilitante del tratamiento de datos biométricos con finalidad de control horario siempre que este constituya una manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por parte del interesado de aceptar el tratamiento, en los términos que se han expuesto. En cualquier caso, antes de llevar a cabo un tratamiento como el que plantea la consulta, hay que hacer una evaluación del impacto sobre la protección de datos a la vista de las circunstancias concretas en que se lleve a cabo el tratamiento donde se analice, entre otras cuestiones, la licitud del tratamiento.

Dado que en el momento de la solicitud de acceso el órgano de selección no ha valorado los méritos alegados por las personas participantes en el proceso de selección, no estaría justificado el acceso a la documentación acreditativa de estos méritos (ni a la hoja de cálculo donde se relacionan), sin perjuicio que, una vez realizada su valoración, se pueda reconocer el acceso respete, si procede, aquellos participantes que hayan resultado finalmente seleccionados o que hayan obtenido una mejor posición en la bolsa de trabajo respeto la persona reclamante.

El derecho a la protección de datos no impediría el acceso de la persona reclamante a la información pública solicitada que contiene únicamente datos agregados. Así mismo, en atención a las circunstancias concurrentes en el caso concreto, resultaría justificado librarle información pseudonimitzada sobre la distribución de los asuntos entre los abogados adscritos al TOAD, con indicación de las incidencias asociadas, así como sobre las facturaciones presentadas por estos abogados, para el periodo comprendido entre 2018 y 2022. Ahora bien, se tendría que omitirse, en todo caso, la información sobre las personas asistidas por los abogados del TOAD que pueda constar.

La normativa de protección de datos no impediría el acceso en los enunciados de los exámenes práctico y teórico, junto con los criterios de corrección, propuestos en el proceso selectivo a que se refiere la petición, pero en cuanto a la obtención de una copia de los exámenes en cuestión, su entrega en el caso concreto examinado solo sería posible previa anonimización de esta información.

La normativa de protección de datos no impide el acceso de la persona reclamante a la información relativa a los empleados públicos que hubieran intervenido en las diferentes actuaciones de investigación previa y expedientes disciplinarios tramitados entre los años 2020 y 2022, ambos incluidos, ya resueltos, que no hayan participado en las conductas irregulares, salvo que concurra alguna circunstancia excepcional. Ahora bien, de acuerdo con los cimientos que han sido expuestos, el acceso en los expedientes se puede facilitar a través del mecanismo de la anonimización o bien, cuando esta medida no sea efectiva, a través de un resumen de los expedientes, de forma que en ningún caso sean identificables las personas físicas afectadas (personas investigadas y, si procede, denunciantes o bien de testigo).

En base a la información que el Ayuntamiento ha facilitado a la consulta, la normativa de protección de datos no impediría el acceso al número de expedientes disciplinarios incoados en 2022. Ahora bien, en el supuesto de que la persona solicitando esté interesada al acceder a otra información que exceda del número de expedientes disciplinarios incoados, el Ayuntamiento tiene que analizar la posibilidad de acceso según las categorías de datos personales afectados, tomando en consideración los cimientos que han sido expuestos.

El responsable del tratamiento tendría que revisar el AIPD efectuada para garantizar que esta recoge tanto la información prevista en el artículo 10 de la Instrucción 1/2009, de 10 de febrero, sobre el tratamiento de datos de carácter personal mediante cámaras con fines de videovigilancia, así como el resto de requisitos establecidos por el artículo 35.7 del RGPD. La consulta previa a esta Autoridad únicamente es preceptiva cuando la AIPD muestre que el tratamiento comporta un alto riesgo si el responsable del tratamiento no toma medidas para mitigarlo.

La normativa de protección de datos no permitiría al delegado sindical acceder a una copia de las nóminas del personal laboral afectado por la solicitud de acceso. Sin embargo, sí que se puede comunicar la información que consta a las nóminas de manera agregada, de forma que se garantice la suya no identificación.