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Vulneración del principio de confidencialidad por parte de la EAP Bellvitge por el envío de un correo electrónico aparte del personal de la entidad, en el cual se adjuntaba un escrito de queja subscrito por un grupo de trabajadores con sus datos personales a cuerpo descubierto, sin ninguna razón que justifique tal envío.

Se archiva la queja de la persona denunciando sobre una presunta pérdida de un documento excel donde se contendía el cómputo de las horas extras realizadas por los trabajadores del PHPT, dado que el Departamento de Justicia informa que todavía conserva el fichero en el cual se recogen las horas extraordinarias de los trabajadores, y que estas, además, desde el año 2017, constan incluidas al sistema informático empleado por la gestión de personal (SIPC).

Se archiva la denuncia porque no se ha podido probar que una trabajadora de una empresa prestamista de servicios públicos, la cual en ejercicio de sus funciones profesionales tenía acceso a los datos personales del aquí denunciando, en el marco de una conversación informal con un agente policial, hubiera llegado a identificar el aquí denunciando como la persona autora de un incidente a las oficinas de la entidad. Presunción inocencia.

La captación, la grabación y la difusión de imágenes de personas físicas identificadas o identificables al pabellón municipal, constituye un tratamiento de datos personales sometido a los principios y obligaciones de la RGPD, que podría resultar lícito a los efectos del artículo 6.1.f) RGPD, siempre que se apliquen las garantías específicas, específicamente, en relación con el deber de información y con el principio de minimización. Conviene aclarar las responsabilidades de los sujetos intervinientes para determinar quién ostenta la condición de responsable del tratamiento, así como  la justificación de la utilización de mecanismos basados en la inteligencia artificial.

Se resuelve amonestar la Escuela Quermany dado que, por un lado, difundió la identidad y el número completo de DNI de los miembros que formaban parte de una comisión de selección, hecho que vulneró el principio de minimización, y por otro lado, dado que la publicación de esta información se hizo en un azulejo de anuncios ubicado a la vía pública, de forma que cualquier persona ajena en la comunidad educativa pudo acceder, contraviniendo así el principio de confidencialidad.

Procede aplicar el principio de presunción de inocencia cuando no se ha constatado que personas trabajadoras no autorizadas hayan accedido al escrito presentado por la entidad denunciando.

La persona reclamante centra su reclamación en la cancelación de los datos personales relativos a hechos sucedidos mientras era menor de edad y manifiesta que cada vez que lo para la policía aparecen estos datos. La DGP ha aseverado que los datos de la persona reclamante se cancelaron cuando la persona logró la mayoría de edad. Se declara extemporánea la respuesta de la DGP, donde se informa que se ha hecho efectiva la cancelación de los datos solicitada por la persona reclamante, y desestima respeto el fondo, al haberse hecho efectivo el derecho de la persona reclamante.

Se archiva la denuncia porque de la documentación aportada por el Departamento SLT se constata que fue la misma persona denunciando quién, en el marco de un procedimiento sancionador en materia de salud pública, comunicó y autorizar el dato del teléfono móvil "profesional" donde recibió la notificación electrónica de la propuesta de resolución del dicho procedimiento.

Se dicta resolución. Se imputa el principio de confidencialidad. El Instituto Municipal de Parques y Jardines envía un correo electrónico adjuntando un recurso de alzada en impugnación de unas bases legales de convocatoria de proceso selectivo a todos los representantes de los trabajadores. Se envía para justificar el apocamiento del procedimiento, en cumplimiento de la obligación de motivación y transparencia. Aun así, el cumplimiento de esta obligación no justifica el traslado del recurso ni de los datos personales incluidos en el mismo (DNI y domicilio particular del denunciante).