Contacto
La normativa de protección de datos no impide, en principio, entregar información sobre la plantilla y la relación de puestos de trabajo de las entidades reclamadas ni a la identificación de las personas que ocupan o han ocupado cualquier puesto de trabajo fuera de convenio. Con respecto a las retribuciones íntegras asociadas a los puestos de trabajo, prevalecería el derecho de acceso en el caso de los lugares|sitios de personal directivo o de personal que ocupa lugares|sitios de confianza o de especial responsabilidad dentro de la organización, mientras que para|por el resto de trabajadores no parece justificado un acceso individualizado más allá de la posibilidad de facilitar la información sobre las retribuciones agrupada por categorías o las retribuciones asociadas a los diferentes puestos de trabajo.