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La normativa de protección de datos no impide entregar información sobre la plantilla, la estructura organizativa y la relación de puestos de trabajo y la relación de contratos temporales y de interinaje no vinculados a ningún puesto de dicha relación de puestos de trabajo de la entidad reclamada, así como tampoco el nombre y apellido de las personas que ocupan los diferentes puestos de trabajo de la entidad pública, siempre que se haya efectuado, en este último cas,el trámite de audiencia previsto en la LTC y no resulte ningún motivo que pueda justificar la denegación del acceso. Con respecto a las retribuciones íntegras asociadas a cada puesto de trabajo, prevalecería el derecho de acceso en el caso de los puestos de personal directivo o personal que ocupa puestos de confianza o de especial responsabilidad dentro de la organización, mientras que para el resto de trabajadores no parece justificado un acceso individualizado más allá de la posibilidad de facilitar información sobre las retribuciones agrupadas por categorías o las retribuciones asociadas a los diferentes puestos de trabajo. La normativa de protección de datos no impide entregar información sobre el número de personas que perciben un complemento salarial fuera de la tabla retributiva, el tipo de complemento salarial y su importe, sin identificar a los trabajadores concretos que las perciben.