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La obtención de una relación individualizada de las horas extraordinarias realizadas por la plantilla de la policía municipal puede ser relevante a efectos de evaluar la gestión realizada por los órganos de gobierno de la corporación, los criterios para la asignación de determinados servicios y, en última instancia un control del gasto público, que podría justificar el acceso de la persona reclamando a la información solicitada. Con respecto al acceso a los fichajes de la plantilla de la Policía Municipal, el acceso podría estar justificado, de acuerdo con la finalidad de la legislación de transparencia, al efectuar, a partir del seguimiento del cumplimiento del horario del personal, una verificación de la actuación de la administración local y del cumplimiento de la normativa en esta materia. Pero este seguimiento y control de la legalidad de la actuación municipal se puede efectuar igualmente sin conocer la identidad de las personas concretas de la plantilla que efectúa unos determinados marcajes de entrada y salida a su puesto de trabajo, mediante la anonimización de la información.