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En los casos en que se ha autorizado la compatibilidad de un segundo puesto de trabajo, la Ley 19/2013 habilitará la publicación del nombre y apellidos de la persona afectada, datos relativos al puesto de trabajo ocupado, datos de la actividad para la cual se autoriza la compatibilidad, duración de la compatibilidad y otras condiciones a que esté sometida la compatibilidad. Desde el punto de vista de la normativa de protección de datos es preferible que eso no se lleve a cabo a través de una publicación directa de la resolución o autorización, sino a través de la publicación de un extracto de las mismas que contenga esta información.