Posibilidad de publicar información personal en base a la ley de transparencia

La Ley catalana de transparencia habilita la difusión de las retribuciones percibidas por los empleados públicos del ayuntamiento agrupadas en función de los niveles y los cuerpos, es decir, sin indicación de la identidad de la persona concreta que ocupa un determinado puesto de trabajo. La Ley estatal de transparencia habilita la difusión del nombre y apellidos del empleado público que tiene autorizada la compatibilidad de un segundo puesto de trabajo, junto con los datos relativos al puesto de trabajo ocupado y los datos de la actividad para la cual se autoriza la compatibilidad. El ayuntamiento tiene que difundir una relación de los contratos y de los convenios de colaboración administrativa llevados a cabo con indicación de la información prevista en este sentido, en ambas leyes.