S'han trobat 156 resultats amb els descriptors Laboral
Comunicació d'informació per part d'un sindicat als seus òrgans de govern i afiliats
CNS 26/2009
Es planteja la possibilitat que el secretari general d'un sindicat com a membre d'un òrgan col·legiat d'un dels ens públics competents en matèria de salut pugui comunicar els acords i les seves intervencions en aquell òrgan col·legiat als òrgans de govern i als afiliats al sindicat. La comunicació de dades als òrgans de govern que regeixen el sindicat, d'acord amb el que preveu l'article 11.2.c) de la LOPD, és legítima per la finalitat que la justifica. La comunicació de dades als afiliats al sindicat es considera cessió de dades i només seria legitima en el supòsit en què fos habilitada per una norma amb rang de llei, d'acord amb el que disposa l'article 11.2 a) de la LOPD.
01/01/2009
Comunicació de dades sobre conceptes retributius dels treballadors d'una Universitat
CNS 27/2009
La comunicació de dades personals s'ha de realitzar amb el consentiment previ de l'afectat o si existeix habilitació específica en una norma amb rang de llei. Sens perjudici de les dades dels funcionaris o treballadors laborals que indirectament es poden obtenir i conèixer, la normativa aplicable no preveu expressament que els òrgans de representació sindical hagin de conèixer el conjunt dels conceptes retributius que es perceben, corresponents a la nòmina d'un mes, de forma periòdica, a manca de qualsevol altra norma de rang legal que pugui autoritzar-ho. Es recomana valorar la possibilitat que el lliurament d'informació personal es pugui fer de manera dissociada.
01/01/2009
Comunicació al Comitè d'Empresa d'una empresa pública de dades dels candidats de la borsa de treball
CNS 29/2009
La comunicació de dades personals dels candidats inclosos a la borsa de treball d'una empresa al Comitè d'Empresa, s'ha de realitzar conforme a l'article 11 LOPD. S'ha de comptar amb el consentiment previ del titular de les dades o, com a excepció, amb una habilitació legal específica. A manca d'altres previsions contingudes en normes de rang legal, l'Estatut dels Treballadors no preveu que la informació que ha de rebre el Comitè d'Empresa per al compliment de les seves funcions hagi d'incloure el conjunt de dades personals dels candidats, de manera que cal comptar amb el consentiment del candidat per poder comunicar les seves dades.
01/01/2009
Comunicació de dades de treballadors al Comitè d'empresa, Comitè de direcció i accionistes d'una empresa pública
CNS 30/2009
La comunicació de dades al Comitè d'Empresa s'ha de realitzar conforme el règim establert en l'article 11 de la LOPD; amb caràcter general l'Estatut dels Treballadors no reconeix expressament als representants dels treballadors el dret a accedir al conjunt de tota la informació sobre condicions econòmiques i laborals associada a cada treballador concret. El Comitè de Direcció pot tenir dret d'accés a les dades només en la mesura que això sigui necessari per a la consecució de les funcions que tenen assignades, respectant en principi de qualitat (article 4 LOPD). Amb caràcter general, el dret d'informació a favor dels accionistes, no inclou una comunicació general de les dades de tots els treballadors, i només es pot considerar que pot existir habilitació per a l'accés dels accionistes en supòsits concrets i respecte les dades de treballadors determinats.
01/01/2009
Comunicació al Comitè d'empresa de les dades d'un contracte mercantil de treballador autònom
CNS 31/2009
La comunicació de dades personals incloses en el contracte mercantil formalitzat amb un treballador autònom al Comitè d'Empresa s'ha de realitzar conforme al règim de l'article 11 LOPD. Ni l'Estatut dels Treballadors ni l'Estatut del treball autònom contenen previsions generals que habilitin la comunicació de dades personals incloses en el contracte mercantil amb l'excepció del supòsit relatiu als treballadors autònoms econòmicament dependents,. Fora d'aquesta excepció, amb caràcter general, resulta necessari comptar amb el consentiment de l'interessat per tal de comunicar les seves dades.
01/01/2009
Aplicació de la LOPD al tractament de dades personals dels treballadors d'una Universitat
CNS 14/2009
Les dades identificatives de noms i cognoms, DNI i altres números d'identificació, són dades personals protegides per la LOPD. La informació sobre l'antiguitat d'un treballador o sobre el lloc de treball que identifiqui directa o indirectament un treballador, s'ha de considerar dada personal. La comunicació de dades personals s'ha de realitzar conforme el règim previst en l'article 11 de la LOPD. El marc normatiu aplicable preveu supòsits concrets d'accés a dades dels treballadors per part dels representants d'aquests, com ara l'accés a la còpia bàsica del contracte, o l'accés a dades identificatives i del lloc de treball ocupat en el cas dels funcionaris, per exigència del principi de publicitat. Els representants dels treballadors tenen accés a les dades de contacte dels treballadors, atès el que disposa l'article 2.2 del RLOPD. No es preveu, amb caràcter general, una cessió de totes les dades personals incloses en els llistats de personal de la Universitat que realitza la consulta.
01/01/2009
Accés a dades de persones disminuïdes per part d'una Administració competent en matèria de treball
CNS 39/2009
En el cas examinat el cedent i el cessionari, que formen part de l'Administració pública autonòmica, tenen personalitat jurídica diferenciada. Cal aplicar doncs el règim de comunicació de dades previst en l'article 21 de la LOPD. En conseqüència, l'accés fonamentat en la finalitat de crear un Sistema d'indicadors sobre la situació i evolució en el món laboral de persones amb discapacitat, és legítim, des de la perspectiva de la protecció de dades, perquè es refereix a matèries coincidents amb les que són objecte de la competència de l'entitat responsable del fitxer. En qualsevol cas, cal preveure el compliment adequat del deure d'informació (article 5 de la LOPD); crear el fitxer o fitxers que resultin necessaris per a conservar i tractar la informació personal de forma adequada, i aplicar al tractament de dades el nivell alt de mesures de seguretat, així com donar compliment al deure de secret (article 10 de la LOPD).
01/01/2009
Confecció i publicació de les dades personals del cens electoral corresponent a eleccions sindicals
CNS 18/2008
És legítim que l'òrgan competent reculli les dades personals consistents en el nom i cognoms, el DNI (o NIF), la data de naixement i l'antiguitat dels treballadors d'una unitat electoral per a la celebració d'eleccions als òrgans de representació dels treballadors a les Administracions públiques. Tanmateix, des del punt de vista de la normativa de protecció de dades, es considera que la publicació de les dades consistents en el DNI (o NIF), la data de naixement i l'antiguitat d'aquests treballadors en el tauler d'anuncis de la unitat electoral corresponent pot vulnerar el dret a la protecció de dades personals dels electors, ja que aquestes dades no són necessàries per al compliment de la finalitat primera de la publicació de les llistes d'electors, que no és altra que saber si un funcionari es considera o no elector.
01/01/2008
Consulta plantejada per un sindicat en relació amb el dret d’accés dels representants dels treballadors a dades personals d’aquests
CNS 8/2008
Els representants dels treballadors amb representació sindical tenen dret a accedir a les dades identificatives dels treballadors que constin en les resolucions de nomenament -en el cas del personal nomenat- o en els contractes de treball -en el cas del personal contractat-, tret, en aquest darrer cas, de dades que puguin afectar la intimitat dels treballadors. Singularment, per al cas del personal sanitari funcionari, també tenen dret a identificar el complement de productivitat assignat a cada treballador. Pel que fa a la resta de dades laborals dels treballadors, només podran accedir-hi quan siguin necessàries per al compliment de les funcions sindicals. Però en aquest cas, i tret que la finalitat ho requereixi, l'accés haurà de realitzar-se anonimitzant prèviament les dades. En la resta de casos, la comunicació de dades als representants dels treballadors requereix el consentiment previ del titular.
01/01/2008
Cessió de dades de treballadors de l'Administració a un ens competent en matèria de seguretat social
CNS 12/2008
Cessió de les dades telefòniques de treballadors d'una Administració Pública a l'ens competent en matèria de seguretat social per un reconeixement mèdic. La gestió de personal comporta la necessària cessió a l'ens competent en matèria de seguretat social de dades personals dels treballadors, però la cessió objecte de consulta, sense consentiment del treballador, pot excedir de la finalitat per la qual es van recollir les dades i podria veure's en perill el dret a l'autodeterminació informativa. Això sens perjudici que, quan el propi treballador ho hagi acceptat o en aquells casos en què la comunicació tramesa al domicili no sigui un mitjà apte per a posar-se en contacte amb la persona interessada pugui resultar justificada la comunicació.
01/01/2008
Total de pàgines: 16